県働き方改革・女性活躍推進室において実施している働き方改革・女性活躍に関する支援施策をまとめたパンフレットを作成しました。

https://good-work-life-toyama.jp/joseikatsuyaku/measure/16

企業内での取組みを進めるにあたり、是非ご活用ください

富山県では、昨年度、企業や団体における働き方改革、ＤＸ、女性活躍等の取組みを促進するため、テーマや開催時期など主催者の希望に応じて県が専門の講師を派遣し、自主的なセミナーやワークショップの開催を支援する「企業と従業員のウェルビーイング創出事業」を実施しました。
講演３回分のレポートを作成しましたので、ぜひご覧ください。

〇成果が高まる心理的安全性（2022年6月7日）
https://good-work-life-toyama.jp/report/20220607/

〇育休で家族も企業もHappyに　〜「子育て」＝自分育て＆企業育て〜（2022年9月21日）
https://good-work-life-toyama.jp/report/20220921/

〇企業経営とダイバーシティ推進　〜多様性は企業パフォーマンスを向上させる〜（2022年12月9日）
https://good-work-life-toyama.jp/report/20221209/

　富山県では、県内企業の働き方改革を推進するため、令和2年度から「働き方改革実践モデル企業」を選定し、コンサルタントによる伴走支援により、改革の実践と課題解決のモデル創出に取り組んでおります。
　このたび、モデル企業の取組みの過程や成果等を収めた事例集を作成し、県ＨＰで公開しましたのでお知らせします。

【掲載内容】（A4判26ページ）
○働き方改革の必要性、進め方
○働き方改革実践モデル企業における働き方改革事例（※モデル企業は五十音順）
　　R2年モデル企業（5社）
　　　朝日建設株式会社、昭北ラミネート工業株式会社、株式会社永田メディカル、株式会社バロン、日の出屋製菓産業株式会社
　　R3年モデル企業（3社）
　　　日本ソフテック株式会社、ハリタ金属株式会社、北電産業株式会社
　　R4年モデル企業（4社）
　　　社会福祉法人宣長康久会、立山電化工業株式会社、得能建設工業株式会社、株式会社富士薬品生産事業本部
○働き方改革チェックリスト
○相談窓口情報

【県ホームページ】
下記ＵＲＬで事例集のＰＤＦを公開しております。是非ご活用ください。
ＵＲＬ：https://www.pref.toyama.lg.jp/101701/sangyou/model-enterprise/2022model-book.html

【お問合せ】
富山県 知事政策局 少子化対策・働き方改革推進課
〒930-8501 富山市新総曲輪1-7 県庁南別館2階
電話番号：076-444-3137　Ｅメール：ahatarakikata@pref.toyama.lg.jp

「女性活躍応援」のカテゴリーに、新しく「とやま女性活躍企業認定制度」ページを追加しました。

　県では、女性が活躍しやすい職場づくりを後押しするとともに、「選ばれる」企業としてのブランド力向上と優秀な人材確保を支援するため、今年、新たに「とやま女性活躍企業」認定制度を創設し、去る９月１日に３２社を認定しました。

　本ページでは、認定制度の説明　及び　認定企業の紹介　を掲載していますので、是非ご覧ください！
　https://good-work-life-toyama.jp/joseikatsuyaku/system

「女性活躍応援」のカテゴリーに、新しく「富山県女性活躍推進戦略及び県の施策」ページを作成しました。

　こちらには現在、富山県女性活躍推進戦略の内容だけでなく、期間限定(R5.3.31まで)で令和４年９月１日開催の企業成長×女性活躍プロジェクト推進フォーラムで登壇いただきました田中　俊之氏（大妻女子大学　人間関係学部　准教授）の講演のダイジェスト版（１７分）を公開しています。

　「女性活躍って自分には関係ない」と思っていませんか？
　「アッこれは」と、思い当たる例が多く盛り込まれ、自分事として考えやすい内容となっています。
　誰もが持っているアンコンシャスバイアス（無意識の思い込み）を知り、気付きを得ることが、性別にかかわりなく、働きやすい職場づくりへの第一歩です。
　ぜひご視聴ください。
　下記URLページの一番下の方にある動画をご覧ください（下までスクロールしてください）
　　https://good-work-life-toyama.jp/joseikatsuyaku/measure

＜ダイジェスト版講演概要＞
　・女性活躍が男性にとっても当事者問題！？
　・男性育休を推進していくうえで、「平日昼間問題」は他人事ではありません！
　・定時で帰る　これが本来はルールのはずなのに、慣習が邪魔をしている？？
　・男性が育休を取得する企業のメリットはコレ！！
　・あなたの”寛容”は”無関心”ではありませんよね？

富山県では昨年度、中小企業における働き方改革や女性活躍の取組みを推進するため、課題が共通する業界や業種ごとの研修会等に先進的な取組みを実施している企業を派遣するとともに、合同コンサルティングを開催する「中小企業の働き方改革サポート事業」を実施しました。
講演３回分のレポートを作成しましたので、ぜひご覧ください。

演題「働き方改革の必要性とその手法」
講師：堀江　咲智子氏（株式会社ワーク・ライフバランス）
https://good-work-life-toyama.jp/report/20210424/

演題「女性活躍３つの問題点と解決方法　〜鍵となる『アンコンシャスバイアス』〜」
講師：中田　明子氏（株式会社リソースフル　代表取締役）
https://good-work-life-toyama.jp/report/20210806/

演題「イクメン・イクボスのススメ〜今後の企業の発展のために〜」
講師：宮木　公平氏（中小企業診断士・社会保険労務士　Office Miya-line代表）
https://good-work-life-toyama.jp/report/20210908/

なお、今年度は講師派遣事業として「企業と従業員のウェルビーイング創出事業」を実施しております。ご希望の方は、県HP（下記URL）より募集要項をご確認のうえ、専用フォームからお申し込みください。
https://www.pref.toyama.jp/101701/sangyou/model-enterprise/2022well-being_press.html

県では、中小企業における働き方改革や女性活躍の取組みを推進するため、課題が共通する業界や業種ごとの研修会等に先進的な取組みを実施している企業を派遣するとともに、合同コンサルティングを開催する「中小企業の働き方改革サポート事業」を実施しています。
　12月７日に富山県経営者協会で行った講演のレポートを作成しましたので、ぜひご覧ください。

＜中小企業の働き方改革サポート事業　実施レポート＞
https://good-work-life-toyama.jp/report/20201207/

県では、中小企業における働き方改革や女性活躍の取組みを推進するため、課題が共通する業界や業種ごとの研修会等に先進的な取組みを実施している企業を派遣するとともに、合同コンサルティングを開催する「中小企業の働き方改革サポート事業」を実施しています。
　9月24日に富山経済同友会で行った講演のレポートを作成しましたので、ぜひご覧ください。

＜中小企業の働き方改革サポート事業　実施レポート＞
https://good-work-life-toyama.jp/report/20200924/

県では、中小企業における働き方改革や女性活躍の取組みを推進するため、課題が共通する業界や業種ごとの研修会等に先進的な取組みを実施している企業を派遣するとともに、合同コンサルティングを開催する「中小企業の働き方改革サポート事業」を実施しています。
　9月7日に富山県経営者協会 経営企画・IT委員会で行った講演のレポートを作成しましたので、ぜひご覧ください。

＜中小企業の働き方改革サポート事業　実施レポート＞
https://good-work-life-toyama.jp/report/20200907/

　富山労働局では、働く妊婦のみなさまが新型コロナウイルス感染症の感染について、不安やストレスを感じたり、働き方でお困りの相談に対応するため「母性健康管理措置等に係る特別相談窓口」を開設しています。(開設期間：令和２年10月１日～令和３年１月31日)
　相談は無料です。プライバシーは厳守されますので一人で悩まずにご相談ください。
　また、母性健康管理措置の内容や母性健康管理に関する助成金について知りたい等、企業の方からの相談にも対応します。

【母性健康管理措置等に係る特別相談窓口】富山労働局雇用環境・均等室
　ＴＥＬ：０７６－４３２－２７４０
　時間：平日８：３０～１７：１５