働き方改革のメリット

  3. 働き方改革のメリット

働き方改革は企業の経営戦略です。

少子化に伴い、労働力人口が減少していく中、人材の確保もこれからますます困難な状況になります。
企業が継続的に事業を行うためには、働く人にとって魅力的な職場を作るとともに
労働生産性を向上させる「働き方改革」や、「女性活躍」をはじめとした多様な人材の活躍に向けた取組みが不可欠です。

メリット

１

生産性と効率の向上

メリハリのある働き方は集中力を高め、生産性の向上が期待できます。また、働き方改革をきっかけに、社内の業務配分を見直したり、情報を共有したりすることで、業務の効率化を図る効果もあります。

メリット

２

従業員の意欲向上と職場への定着

従業員の生活を大切にする姿勢を明確にすることで、従業員が企業に愛着を持ち、仕事への意欲向上につながる効果が期待できます。さらに、仕事と家庭を両立しやすい環境を整備することで、優秀な人材に長く働き続けてもらうことにつながります。

メリット

３

優秀な人材の確保

「仕事とともに生活を充実させたい」というワーク・ライフ・バランス重視の考えにもとづいて、求職活動を行う人が増えています。採用の際に、生産性の向上や働きやすい環境づくりに積極的な支援を行っている企業であるとPRすることで、優秀な人材の確保につながります。

メリット

４

新たな価値を生み出す創造性の向上

業務の効率化が進み、従業員の生活が充実したものになれば、そこから、これまでにはできなかった発想や新たなビジネスのアイデアが生まれることも。創造性が高まることで、さらなる付加価値を生み出すことが期待できます。

WORK SYSTEM REFORM 働き方改革の推進