自社の現状を把握 子育て中の社員がどれくらいいるのか、育児休業や年次有給休暇の取得状況はどうかなど、調べてみましょう。

従業員のニーズを把握 アンケートやヒアリングを実施。現在の支援制度に満足しているか、また労働時間短縮や年次有給休暇取得について意見や要望を集めます。

課題をまとめる 自社の課題をまとめ、優先順位をつけて、取組方針を明確にします。

情報収集 県内企業の事例や先進企業の取組みを調査。
社内にプロジェクトチームを作るのもいいでしょう。

計画期間を決める 自社の実情にあわせ、計画期間を２～５年の間で設定します。

目標を設定 「育児休業の取得率を来年までに70％にする」など具体的な目標を定めます。

対策を設定 目標を達成するため、いつまでに、誰が、どんなことをするのかを決めます。

行動計画の社内通知・公表 計画の内容を労働者に周知し、自社のホームページや「Good!!Work＆Lifeとやま」、以下の「両立支援ひろば」（厚生労働省）等を使って外部にも周知します。

取組みを開始 目標達成に向けて、順序立てて取り組みます。

次の計画に向けて 計画期間が終了したら、取組みを振り返って点検。
新たな計画を策定したら、再度、労働局に届け出ましょう。