とやま女性活躍企業認定制度
企業の成長とウェルビーイングの実現に向けて令和４年から新たな制度がスタート！
一人ひとりが自分らしく生き、活躍することができる富山県を創るために、「とやま女性活躍企業」認定制度がスタートしました。性別にかかわらず誰もが輝ける社会を、一緒に目指しませんか？
とやま女性活躍企業認定制度とは
女性活躍推進には、企業価値の向上、さらなる成長への好循環など、
企業経営のメリットがたくさんあります！
企業の成長とウェルビーイング（真の幸せ）の実現に向けて、女性が活躍する県内企業等を県が認定し、広く公表する制度です。
中小企業等において女性が活躍しやすい職場づくりを後押しするとともに、「選ばれる企業」としてのブランド力向上と優秀な人材確保を支援します。
女性活躍推進による企業経営のメリット
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1 新商品・サービス開発
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2 業務の効率化・生産性向上
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3 優秀な人材確保・定着
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4 企業価値の向上、さらなる成長へ好循環
対象企業等
県内に本社または事業所があり、常時雇用する労働者を有して事業活動を行う法人、団体、組合等
認定基準
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1 女性の管理職比率
直近の事業年度において、管理職に占める女性労働者の割合が産業ごとの全国平均値以上であること
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2 時間外労働などの時間数
雇用管理区分ごとの労働者の法定時間外労働及び法定休日労働時間の合計時間数の平均が、直近の事業年度の各月ごとに全て45時間未満であること
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3 女性活躍推進に向けた取組み
以下の項目について、具体的な取組みを1つ以上行っていること
・制度や環境の整備
・意識改革
・活躍分野の拡大
・その他、女性の活躍のための独自制度などの実施
・認定の有効期間は、認定した日から起算して3年後の9月30日まで（更新可能） ・認定企業は、1年毎にとやま女性活躍企業状況報告書（様式第4号）を提出していただきます
その他の要件
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に定める一般事業主行動計画の策定・労働局への届出・公表
当期純利益が直近3事業年度のうち1事業年度以上で黒字
男女共同参画チーフ・オフィサーの設置
過去3年間において女性活躍推進法や労働基準法、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法などの関係法令に違反する重大な事実がない
暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律に定める暴力団又は暴力団員と密接な関係を有していない
認定基準及び、前①②について県の研修を受講した社会保険労務士等による確認を受けている
WOMEN ACTIVATION
女性活躍応援
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富山県女性活躍推進戦略及び県の施策
県と県内企業がともに、女性が働きやすく、生活しやすく、活躍できる環境整備を一緒に進めましょう。
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とやま女性活躍企業
認定制度とやま女性活躍企業に認定された企業を紹介しています。
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県内企業の取組み事例紹介
企業が成長を続けるには、働き方改革・女性活躍は欠かせません、自社の取組みを進めるうえでのヒントを見つけてみましょう。
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煌めく女性リーダー塾
女性の活躍を一層推進するため、リーダーをめざす女性社員等の相互交流と自己研鑽を図り、業種・職種の枠を超えたネットワーク構築の場です。
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女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画について女性活躍推進に向けた行動計画を公表し、自社の取組みをPRしませんか。
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一般事業主行動計画の公表について
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の公表に本サイト「Good!!Work＆Lifeとやま」をご活用ください。
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一般事業主行動計画の公表企業一覧
一般事業主行動計画を公表している県内企業の一覧です。
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チーフオフィサー・男女共同参画推進事業所
職場における男女共同参画を推進する、チーフ・オフィサーを設置している事業所のご紹介です。
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女性が輝く元気企業とやま賞受賞企業紹介(平成19年度～令和2年度）
女性の登用や能力の向上への取組みに積極的で、女性が職場でいきいきと活躍している企業を表彰しています。