女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画について

  3. 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画について

常時雇用する労働者が300人以下の会社の事業主は、以下の「基礎項目」の計算式を基に、自社の女性の活躍に関する状況把握と課題分析を行い、女性活躍推進法に基づく、一般事業主行動計画を策定をすることが努力義務とされています※。まずは以下のSTEPを参考に一般事業主行動計画を作成し、富山労働局へ届け出ましょう。実施後はGood!!Work＆Lifeとやまにて行動計画の公表をし、自社の取組みを発信しましょう。

※令和4年4月1日からは常時雇用する労働者が101人以上の事業主に策定が義務づけられます。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定

行動計画の策定から実施までの手順

行動計画の策定から実施までを順を追ってご説明します。企業の規模にかかわらず積極的に取り組みましょう。

STEP

１

現状を把握する

１

自社の現状を把握 下記に示す「基礎項目」について、自社における女性の活躍に関する状況把握をします。

２

課題分析 把握した状況から自社の課題を分析します。

基礎項目

計算式を基にして、自社の数値を把握しましょう。

1.採用した労働者に占める女性労働者の割合（※中途採用を含む）（雇用管理区分別）

計算方法直近の事業年度の女性の採用者数 ÷ 直近の事業年度の採用者数 × 100%

直近事業年度における新規学卒者と中途採用者を合わせた採用実績より、採用者に占める女性割合を算出し、男性に偏った採用をしていないかを確認します。

2.男女の平均継続勤務年数の差異（区）

男性の平均継続勤務年数に対する女性の割合を算出し、女性の平均勤続年数が男性と比較して短くないかを確認します。女性の平均継続勤務年数が短い場合、仕事と家庭の両立が難しいために離職している可能性があります。

3.労働者の各月ごとの平均残業時間数等の労働時間の状況

計算方法 各月の対象労働者の(法定時間外労働 ＋ 法定休日労働)の総時間数合計 ÷ 対象労働者数

各月ごとの労働者一人当たり平均残業時間を確認します。残業時間が長い場合、それが仕事と家庭の両立を妨げる要因となっている可能性があります。

4.管理職に占める女性労働者の割合

計算方法 女性の管理職数 ÷ 管理職数 × 100％

管理職に占める割合を算出し、女性活躍の状況を確認します。

「雇用管理区分」…職種、資格、雇用形態、就業形態などの労働者の区分であって、当該区分に属している労働者について他の区分に属している労働者と、従事する職務内容、人事異動（転勤、昇進、昇格を含む）の幅や頻度において異なる雇用管理を行うことを予定して設定しているものをいう。（例：総合職、一般職／事務職、技術職、専門職／正社員、契約社員、パートタイム労働者など）

策定支援マニュアルはこちら
策定入力支援ツールはこちら

STEP

２

計画書を作成する

１

行動計画の査定 自社の課題に基づいた目標を設定。目標を達成するための具体的な取組内容を決め、行動計画の形にまとめていきます。目標は少なくとも一つは数値で定める必要があります。

２

行動計画の社内周知、公表 計画の内容を労働者に周知するとともに、就職活動中の学生や求職者が閲覧できるように自社のホームページや「Good!!Work＆Lifeとやま」等を使って外部にも公表しましょう。

Good!!Work＆Lifeとやまでの公表登録はこちら

STEP

３

労働局に届け出る

富山労働局へ 「様式第１号・一般事業主行動計画策定・変更届」（※様式第２号＜次世代法との一体型＞もあります）に記入したら、電子申請・郵送・持参のいずれかの方法で富山労働局雇用環境・均等室へ届け出ましょう。

記入の様式はこちら

STEP

４

さあ、始めましょう

１

取組みを開始 目標達成に向けて、順序立てて取り組みます。

2

女性活躍に関する情報公表 自社の女性の活躍に関する情報を公表しましょう。おおむね年１回以上更新しましょう。
（情報公表にも「Good!!Work＆Lifeとやま」をご活用ください）

3

次の計画に向けて 計画期間が終了したら、取組みを振り返って点検。
新たな計画を策定したら、再度、労働局に届け出ましょう。

企業のイメージアップにつながる「えるぼし」認定

国の認定をめざしましょう！ 優良な企業は厚生労働大臣の認定制度「えるぼし」認定が受けられます。「えるぼし」認定には右の3段階があるほか、特に優れた取組みを進める企業は「プラチナえるぼし」認定が受けられます。
詳しくは厚生労働省のホームページをご覧ください。
厚生労働省「女性活躍推進法特集ページ」（えるぼし認定）
富山労働局（県内のえるぼし認定企業）

Good!!Work＆Lifeとやまで行動計画を公表しよう

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定したらGood!!Work＆Lifeとやまで公表しましょう。
企業ページにて行動計画を公表し、女性社員の活躍を後押しし、人材確保や業績向上につなげましょう。また、県内企業、社員、就職・転職、移住を考えている方に女性の活躍を推進していく企業として発信していくことで、イメージアップに繋がります。

公表登録の流れ

１

企業マイページにログイン

本サイトに登録済みの方は、企業マイページにログインしてください。

登録されていない方は、新規登録画面より新規登録を行ってください。

新規登録方法について詳しくはこちら
２

申請フォームの入力

企業マイページの「申込状況」の欄から、「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の公表」の
「新規申請を開始」ボタンをクリックし、申請フォームに必要事項をご入力の上、申請してください。

申請フォームの入力
３

申請内容の承認・公表

申請フォームにご入力いただいた内容が本サイトの事務局に承認された時点で、
本サイトの企業ページ内で行動計画が公表されます。

※非承認の場合は、事務局より担当者のメールアドレス宛に非承認理由を記載したメールを送付いたしますので、
再度企業マイページより申請内容を修正の上、再申請してください。

企業マイページ ログイン

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