〇所定外労働時間を削減するため、毎月第2・第4金曜日をノー残業デーとし、強化、継続に努め　　
　ている。ノー残業デーがだいぶ定着し、上司や社員の意識改革もあり、令和5年度は100％達成
　今後も維持できるように取組む。

〇年次有給休暇取得の呼びかけ、給与明細に残日数を記載し、消化していない社員には呼びか
　け、休みやすい環境を作った。
　GW、年末年始に合わせた連続休暇にすることで、取得率アップ。