従業員の仕事と子育ての両立支援のために具体的に取り組んだこと

・毎月第2・第4金曜日をノー残業デーと定めて家庭で過ごす時間を増やすよう取り組んできたが、だいぶ定着してきて、ノー残業デー以外の日もほぼ残業　　　　をすることがなくなった
・令和7年度従業員有給休暇取得率50％（前年度比19％増）
　有休取得率を社内で見える化した。
　GWや年末年始など長期休暇に合わせて取得の促進を行った。
・子供の急な体調不良等でも休みやすい環境づくりを行った。

〇所定外労働時間を削減するため、毎月第2・第4金曜日をノー残業デーとし、強化、継続に努め　　
　ている。ノー残業デーがだいぶ定着し、上司や社員の意識改革もあり、令和5年度は100％達成
　今後も維持できるように取組む。

〇年次有給休暇取得の呼びかけ、給与明細に残日数を記載し、消化していない社員には呼びか
　け、休みやすい環境を作った。
　GW、年末年始に合わせた連続休暇にすることで、取得率アップ。

・所定外労働時間を削減するため、毎月第2、第4金曜日をノー残業デーとし強化、継続に努める。

・就業規則の改正を行った。

・年次有給休暇の促進　
　　休暇取得を容易にするための職場環境の取組
　　社員一人一人の取得状況を提示
　　年末年始、GW、夏季休暇等に合わせた連続休暇の促進により、取得率アップ。
　　

〇毎月第2.第4金曜日をノー残業デーと定め、家族で過ごす時間を大切にしてもらうため、社員全員で意識を高め取組んでいます。
　　・令和3年度の実施率は100％達成、今後も維持できるように取組みます。

〇年次有給休暇の取得の促進
　　・取得を容易にするための職場環境に取り組む
　　・一人一人の取得状況の提示
　　・年末年始、GW、お盆休み等に合わせた連続休暇の取得の促進を行った結果、取得日数が増えた。

・毎月第2・第4金曜日をノー残業デーと定めて家族で過ごす時間を増やすことを促進
　　ノー残業デーは社内で定着してきている

・家族サービスができるよう関連施設の利用券の配布

・年次有給休暇取得の呼びかけや、上司との話合い、給与明細に有給休暇の残日数を記載することにより、休暇をより取りやすくするための環境づくりに社内で取り組んでいる。一人あたりの取得日数が増え、また、以前では取得しにくいとされていた、GW等に合わせた連続休暇も取得もされるようになってきている。

・毎月第2、第4金曜日のノー残業デー実施
・有給休暇の消化があまりよくない人を対象に、休みを取るように、また取りやすい環境にするため、上司を交えて話し合った。
・従業員の毎月の給料明細に残りの有給日数を記載することを実施した。

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