当法人では、令和4年度の子育て両立支援の取組みとして
・有給休暇の取得推進
・所定外労働の短縮
に取り組みました。

リフレッシュ休暇や誕生月休暇など、各部署ごとに取得計画を策定し、
有給休暇の取得日数、取得率は目標を達成することができました。

所定外労働時間については、新型コロナウィルス感染症の対応もあり、
前年度より増加となりました。
業務効率化や適切な人員配置により、今後も所定外労働時間の削減に努めます。

育児休業については対象者2名のうち2名が取得しました。（取得率100％）
現在２名は復帰し、育児短時間勤務制度を利用しています。（復帰率100％）
令和4年度は男性職員について対象者はいませんでしたが、
対象者が出た場合に取得をしやすい雰囲気や環境づくりを進めていきます。