当法人では、令和5年度の子育て両立支援の取組みとして
・有給休暇の取得推進
・所定外労働の短縮
に取り組みました。

リフレッシュ休暇や誕生月休暇など、各部署ごとに取得計画を策定し、
有給休暇の取得日数の目標を達成することができました。
また、法定の有給休暇以外にも、有給の介護休暇、子の看護休暇制度があり、
令和5年度も取得実績がありました。

所定外労働時間については、前年度から減少となりました。
今後も所定外労働時間の削減に努めます。

育児休業については対象者2名のうち2名が取得しました。（取得率100％）
現在2名は復帰しています。復帰時は育児短時間勤務制度を利用しました。（復帰率100％）
令和5年度は男性職員について対象者はいませんでしたが、
対象者が出た場合に取得をしやすい雰囲気や環境づくりを進めていきます。

当法人では、令和4年度の子育て両立支援の取組みとして
・有給休暇の取得推進
・所定外労働の短縮
に取り組みました。

リフレッシュ休暇や誕生月休暇など、各部署ごとに取得計画を策定し、
有給休暇の取得日数、取得率は目標を達成することができました。

所定外労働時間については、新型コロナウィルス感染症の対応もあり、
前年度より増加となりました。
業務効率化や適切な人員配置により、今後も所定外労働時間の削減に努めます。

育児休業については対象者2名のうち2名が取得しました。（取得率100％）
現在２名は復帰し、育児短時間勤務制度を利用しています。（復帰率100％）
令和4年度は男性職員について対象者はいませんでしたが、
対象者が出た場合に取得をしやすい雰囲気や環境づくりを進めていきます。

社会福祉法人ひみ福祉会は、令和5年3月22日付で「えるぼし」の認定を受けました。
4月24日に富山労働局より認定通知書が交付されました。

当法人では、職員が長く健康に働き続けることができるように、時間外労働の削減と有給休暇の取得促進により実労働時間を削減し、ワーク・ライフ・バランスの実現に取り組んできました。
それらの取組みの成果として、えるぼし認定の５つの基準をすべて満たし、「えるぼし」の最高段階である3段階目の認定を受けました。
特に女性正社員の平均勤続年数は、産業平均値の8.7年を大きく上回る14.3年となっています。
また、令和4年度の有給休暇の取得実績においては、
平均取得日数　13.8日（※産業平均　医療,福祉9.9日）
平均取得率　71.1％（※産業平均　医療,福祉60.3％）
となりました。

今後も女性職員の活躍促進にとどまらず、全ての職員がその能力を十分発揮できるようにするため、職員が働きやすい環境の整備を進めていきます。

※令和４年就労条件総合調査より
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/22/dl/gaiyou01.pdf

氷見市の「氷見市働き方改革優良企業表彰(氷見いきいき働き方応援賞)」を受賞しました。

ひみ福祉会の働き方改革の取組みとして、
・タブレット端末導入などＩＣＴ・デジタル化の推進による業務効率化
・有給休暇の取得推進
が評価されました。
詳しい取組み内容はHPをご覧ください。
https://himifukushikai.com/571/

今後も職場環境の改善を進め、職員のワーク・ライフ・バランスを実現していきます。

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