・休暇の取得促進
　　　該当者全員に年次有給休暇・出生時における育児休暇の取得を促す。

・健康経営の推進
　　　月１回、全社員で本気のボランティア道路清掃を通じての体力増進
　　　夏に熱中症対策のキュウリ浅漬け
　　　スマートバンドウォッチの導入(睡眠量・歩数量の把握)
SNSによる従業員の体調管理アンケートの実施
　　　食から健康意識向上の為、無農薬野菜の栽培及び収穫祭の実施
　　　インフルエンザワクチン接種にかかる金額の補助　対象者(従業員・配偶者・高校生以上の子)

上記の取組みを実施したことにより、意識調査(アンケート)を行った結果、心身ともに健康でいることが重要なことだという従業員が増えた。
従業員の不健康による労働生産性損失額が昨年度705万円に対し、今年度は674万円に下がった。　(算出方法:　総報酬年額＊生産性低下率＊従業員数)
引き続き新しいことを取り入れ実施していこうと思います。