上坂建設株式会社

業種 : 建設業 所在地 : 南砺市 従業員数 : 13人

上坂建設株式会社

業種:建設業 所在地:南砺市小坂395

従業員数:13人

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企業名

上坂建設株式会社

業種

建設業

所在地

南砺市小坂395

従業員数

13人

TEL

0763-52-0177

FAX

0763-52-6700

ホームページ

http://uesaka-k.jp/

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元気とやま!子育て応援企業 実績報告

2021.06.28

子育て両立支援

・年次有給休暇の一覧を作成し、社員の取得日数を把握して、
子供の保育園・学校・習い事の行事へ積極的に参加するよう促した結果、
有給休暇の取得日数が増えた。

・今年度の該当者はいませんでしたが、子供の出生時における
父親の育児休暇も取得しやすいよう今後も職場環境を整え柔軟な対応を心掛けていきます。

#休暇の取得促進

#柔軟な働き方の導入

Good!! 8

元気とやま!子育て応援企業 実績報告

2022.05.26

子育て両立支援

・年次有給休暇を半日単位で取得できるようにし、子供の行事やイベントへの参加を促し、
子供の看病にも取得していただけるようにしました。
 結果、1日単位での有給休暇取得はありましたが、半日での取得はありませんでした。
 今後も、気軽に取得できるよう声掛けをしていきます。

・令和3年度も従業員みなさんが健康で働いていただけるよう無農薬のサツマイモを収穫しました。
自宅へ食べきれないほど持ち帰り、家族や配偶者、子供たちと一緒に食べ、
家族と過ごす時間を増やしました。この野菜の収穫はこれからも毎年続けたいと思います。

Good!! 19

サイトに登録しました!

2020.04.23

働き方改革全般

サイトに登録しました!
南砺市にある上坂建設株式会社です。
弊社の取組みをぜひご覧ください!

Good!! 7

[取組宣言] 社員のみなさんがイキイキと仕事ができる職場づくりに取組んでいます!

2020.10.27

働き方改革全般

・休暇の取得促進
   該当者全員に年次有給休暇・出生時における育児休暇の取得を促す。

・健康経営の推進
   月1回、全社員で本気のボランティア道路清掃を通じての体力増進
   夏に熱中症対策のキュウリ浅漬け
   スマートバンドウォッチの導入(睡眠量・歩数量の把握)
SNSによる従業員の体調管理アンケートの実施
   食から健康意識向上の為、無農薬野菜の栽培及び収穫祭の実施
   インフルエンザワクチン接種にかかる金額の補助 対象者(従業員・配偶者・高校生以上の子)

上記の取組みを実施したことにより、意識調査(アンケート)を行った結果、心身ともに健康でいることが重要なことだという従業員が増えた。
従業員の不健康による労働生産性損失額が昨年度705万円に対し、今年度は674万円に下がった。 (算出方法: 総報酬年額*生産性低下率*従業員数)
引き続き新しいことを取り入れ実施していこうと思います。

#休暇の取得促進

#健康経営の推進

Good!! 11

2020月3月17日に参加しました。

行動計画の期間

2018年10月01日 ~ 2023年09月30日

行動計画の内容

女性活躍に必要なワーク・ライフ・バランス、職場環境整備を目的とした行動計画を策定する。

1、計画期間
    平成30年10月1日から令和5年9月30日までの5年間

2、当社の課題
   ・技術職種において、女性からの求職の応募がない。
   ・体力負荷の大きな仕事であり男性主体の職場なので、女性の定着率が上がらない。

3、定量的目標
   ・女性の技術職員を1人以上採用し、増員する。

4、取組内容
    目標1
      女性の採用を拡大する
        平成30年10月~ 女性が働きやすい環境にするための情報収集
                 人材(女性労働者)確保等のセミナー参加
        平成31年4月~  女性が応募しやすい採用基準、運用の見直し
        平成31年6月~  女性の応募を増やすための求人票への記載の工夫や、
                自社ホームページの採用サイトの見直し

    目標2
      女性の定着率を向上させる。
        平成31年4月~ 体力負荷、衛生面などから職場環境の課題を検討する。
        平成31年10月~ 課題に基づき職場環境の課題に取り組む
                育児・介護を理由とする退職者の再雇用の制度の実施
        平成32年1月~ 改善した職場環境を維持することを目的に管理職者を
                対象とする教育ならびに全社員への周知
        平成32年4月~ 定期的に、より良い環境にするための見直しをする
          






取組実績・今後の取組み予定

取組実績
  インターネット・パンフレット等にて情報収集し、社長を中心に検討。

今後の取り組み
  セミナーへ積極的に参加する。

情報公表

男女の平均継続勤務年数の差異

男性:16年、女性:29年

トップの子育て応援メッセージ

平均年齢40代、子育て世代ど真ん中、
会社のみんなが安心して働ける職場環境を目指します。

代表取締役
上坂 英伸

行動計画の期間

2020年04月01日 ~ 2025年03月31日

行動計画の内容

目標1
子どもの出生時における、父親の育児休暇の取得を促進する。
休業日数は5日とし、取得しやすい職場環境を整える。
(対策)
・令和2年4月1日~ 制度内容の継続について社員に周知
・令和2年8月1日~ 取得しやすい環境について、社長を中心に具体策の検討会の実施
・令和3年4月1日~ 制度が風化しないように定期的に周知と検討会
          該当労働者が出た場合の具体策の実施と実施後の反省と改善

目標2
令和7年3月31日までに、年次有給休暇の取得日数を一人当たり年平均10日以上とする。
(対策)
・令和2年4月1日~ 社内検討会の検討開始
          取得率をアップしても支障のないよう、作業効率の更なる向上となるように協議の実施
・令和2年10月1日~ 社員への周知
・令和3年4月1日~ 年一回の状況把握と、次年度への対策検討
協議も継続して実施

取組実績・今後の取組み予定

【取組実績】
 ・出産祝いの贈呈
 ・出生時における育児休暇を連続5日間取得
 ・朝礼(月初め)にて状況把握及び継続周知

【今後の取り組み予定】
 ・子供の出生時における父親の育児休暇の取得を促進
 ・年次有給休暇の取得日数を一人当たり年平均10日以上

わが社の自慢の取組み

働き方改革の取組み

休暇の取得促進

・有給休暇の利用を促進しています。
・子供の運動会等の行事において、休暇取得の促進・支援を行っています。

健康経営の推進

・心身ともに健康で働き続けることを目的とした、健康経営の実施、健康優良法人認定取得。
・入社1年以上を経過した子育て世代の社員全員に「がん検診」及び「ガン保険」の加入。
・健康コーナーの設置(各種健康測定器具の常設)。

労働生産性向上のための見直し

・社内独自の情報共有システムを導入し、業務の効率化の推進。

出産・育児・介護に関する支援

・出産御祝い金支給。
・女性職員だけではなく、男性職員の育児休業取得の推進。

誰もが働きやすい職場環境づくり

・仕事と私生活の充実(物心両面の豊かさの充実)を得るための学びの機会の提供。

その他

・社員の資格取得の全面的支援。

イクボスの取組み

イクボス宣言

職場で共に働く部下や仲間のワークライフ
バランスを考え、物心両面の豊かさの追及の
応援をしながら、自らも仕事と私生活を楽しむ「イクボス」になることを誓います。

1.ワークライフバランスを尊重します
(社員の仕事と私生活の充実へむけた応援)   
                 
2.社員のスキルアップ、キャリア向上の応援をします
  (安心して働き、やりがいのある企業風土の醸成)

3.社員が心身ともに健康に働き続ける環境の整備を
行います
  (健康経営を基本とした会社経営の実施)

4.職場での良好なコミュニケーションを推進します
(ICTを活用した情報共有を図り、チームワークで業務を遂行)

5.自分自身が仕事と私生活の充実に取り組み、人生を楽しみます。
  (隗より始めよ まずは自分から)



上坂建設株式会社 代表取締役 上坂英伸

イクボス 代表取締役
上坂英伸

イクボス宣言をした理由・背景

社員さんが物心両面に豊かになるには、社員さん全員がワークライフバランスを大切にするとともに
安心して働き続けることが出来る環境づくりを推進するために「イクボス宣言」を行いました。