今年度も従業員さんの誕生日には
・お米60kgプレゼント。
・配偶者の誕生日にはお肉プレゼント。(独身の方はお母様・お父様へ)
その他の取り組みは、
・ハッピープラン実施。
これは計画的な有給休暇届け(3ヵ月前)を提出することにより、
一人5千円とし支援金上限2万円を支給するというものです。
従業員さんは配偶者・子供たちと利用されています。　

これからも従業員さん、ご家族に喜んでもらえるようにしたいです

年次有給休暇を1日から半日取得できるように変更したものの多少効果がありましたが、促進には繋がらず計画有給を実施しました。
今後も出産・育児・学校や地域の行事等へ参加しやすくなるよう、年次有給休暇の促進に努めたいと思います。

・一日有給を半日有給も可能とし、有給休暇が取得しやすくなり学校行事などに参加しやすくなりました。
・従業員さんの禁煙を促進するため、禁煙外来費用を会社全額負担としました。
・有給休暇＆残業時間を毎月開示し、各自でチェックできるようにした結果、計画的に有給休暇を取得するようになりました。
・従業員さんのお子さんが進級・進学・就職のタイミングで会社よりささやかなプレゼントを贈呈することになりました。
・労働生産性向上のため、ICT技術を導入したので効率よく仕事に励んでいます。

・年次有給休暇取得一覧を作成し、取得義務5日をクリアできるよう社員へ声掛けをしています。
・昨年同様、子供の通院や学校行事など気軽に有給休暇を取得できるよう促しています。

・年次有給休暇を半日単位で取得できるようにし、子供の行事やイベントへの参加を促し、
子供の看病にも取得していただけるようにしました。
　結果、１日単位での有給休暇取得はありましたが、半日での取得はありませんでした。
　今後も、気軽に取得できるよう声掛けをしていきます。

・令和３年度も従業員みなさんが健康で働いていただけるよう無農薬のサツマイモを収穫しました。
自宅へ食べきれないほど持ち帰り、家族や配偶者、子供たちと一緒に食べ、
家族と過ごす時間を増やしました。この野菜の収穫はこれからも毎年続けたいと思います。

・年次有給休暇の一覧を作成し、社員の取得日数を把握して、
子供の保育園・学校・習い事の行事へ積極的に参加するよう促した結果、
有給休暇の取得日数が増えた。

・今年度の該当者はいませんでしたが、子供の出生時における
父親の育児休暇も取得しやすいよう今後も職場環境を整え柔軟な対応を心掛けていきます。

・休暇の取得促進
　　　該当者全員に年次有給休暇・出生時における育児休暇の取得を促す。

・健康経営の推進
　　　月１回、全社員で本気のボランティア道路清掃を通じての体力増進
　　　夏に熱中症対策のキュウリ浅漬け
　　　スマートバンドウォッチの導入(睡眠量・歩数量の把握)
SNSによる従業員の体調管理アンケートの実施
　　　食から健康意識向上の為、無農薬野菜の栽培及び収穫祭の実施
　　　インフルエンザワクチン接種にかかる金額の補助　対象者(従業員・配偶者・高校生以上の子)

上記の取組みを実施したことにより、意識調査(アンケート)を行った結果、心身ともに健康でいることが重要なことだという従業員が増えた。
従業員の不健康による労働生産性損失額が昨年度705万円に対し、今年度は674万円に下がった。　(算出方法:　総報酬年額＊生産性低下率＊従業員数)
引き続き新しいことを取り入れ実施していこうと思います。

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