【従業員の仕事と子育ての両立支援のために具体的に取り組んだこと】
〇休暇の取得促進
・年次有給休暇とは別の特別休暇である「子の看護休暇」、「育児目的休暇」が社員に定着し、年々、その取得が増加している。また、制度があることで休暇を取得しやすくなり、年次有給休暇を自身の心身のリフレッシュに取得できるようになった。
・年次有給休暇の一人当たり取得日数も、平成３０年度は９．８日、平成３１年度は１０．３日、令和２年度は１２．８日、令和３年度は１２．０日と少しづつ増加している。