社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい職場環境を整備するため、次のような行動計画の策定のもと子育て支援に取り組んでいます。

◆行動計画の内容

目標１：産前産後休業や育児休業、出生時育児休業、育児休業給付、社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

目標２：育児休業を取得した社員へのアフターケアの徹底

◆取組実績・今後の取組み予定
2023年2月　出生時育児休業取得者に対し、上記目標１と目標２を行った。
2023年8月　育児休業取得者に対し、上記目標１と目標２を行った。
2023年9月　出生時育児休業取得者（１人目）に対し、上記目標１と目標２を行った。
2023年10月　出生時育児休業取得者（２人目）に対し、上記目標１と目標２を行った。
2023年11月　出生時育児休業取得者（１人目）に対し、上記目標１と目標２を行った。
2023年12月　出生時育児休業取得者（２人目）に対し、上記目標１と目標２を行った。
2024年6月　育児休業後、短時間勤務を１年間行う予定。