社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい職場環境を整備するため、次のような行動計画を策定しました。

2021年02月01日 ～ 2026年01月31日

目標１：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
＜対策＞令和３年２月～　対象者への制度周知、情報提供

目標２：育児休業を取得した社員へのアフターケアの徹底
＜対策＞令和３年２月～　育児休業終了後のヒアリング、アフターケア

2023年2月　出生時育児休業取得者に対し、上記目標１と目標２を行った。
2023年8月　育児休業取得者に対し、上記目標１と目標２を行った。
2023年9月　出生時育児休業取得者に対し、上記目標１と目標２を行った。
2023年11月　出生時育児休業取得者に対し、上記目標１と目標２を行う予定。