当社は若い人の退職と採用者ゼロ続きで、「職場の環境づくり」「働き方改革」の両面で仕事と家庭の両立をしなければならないと実感し、職場改善に着手しました。

長時間労働削減のため、ノー残業デーを毎週金曜日に設定し、トップからの声掛けで週末は早く帰るようにしました。
授業参観や介護でも気兼ねなく休めるよう、継続して半日単位の有給休暇取得促進に努めています。また、育児や介護中の社員については通常8時～17時勤務のところ、社長と面談の上時間を調整して勤務できる制度を導入しました。

時間内に終わらせようとする努力で残業が以前に比べ全体でも95％減となり、休日出勤もほぼ無くなりました。
短時間勤務者は自分の担当する職務を集中して行っているため、仕事の効率も上がっています。
また、長く働き続けられる作業環境となったことで、今後退職や休職の抑制も期待しています。