・毎週金曜日のノー残業デー（継続中）
・残業と休日出勤は事前申請制にし、休日出勤後に代休を取得してもらうことで時間外労働は年間を通してほぼ無くなった。
・GWやお盆休みに年次有給休暇を連続取得の促進により、大型連休とすることで家族との時間が増え、年次有給休暇取得にも繋がった。
・半日単位の有給休暇取得の促進（継続中）　

今後の取り組み
・女性社員を1名以上採用する。　
・年次有給休暇取得日数を1人あたり10日以上とする。

当社は若い人の退職と採用者ゼロ続きで、「職場の環境づくり」「働き方改革」の両面で仕事と家庭の両立をしなければならないと実感し、職場改善に着手しました。

長時間労働削減のため、ノー残業デーを毎週金曜日に設定し、トップからの声掛けで週末は早く帰るようにしました。
授業参観や介護でも気兼ねなく休めるよう、継続して半日単位の有給休暇取得促進に努めています。また、育児や介護中の社員については通常8時～17時勤務のところ、社長と面談の上時間を調整して勤務できる制度を導入しました。

時間内に終わらせようとする努力で残業が以前に比べ全体でも95％減となり、休日出勤もほぼ無くなりました。
短時間勤務者は自分の担当する職務を集中して行っているため、仕事の効率も上がっています。
また、長く働き続けられる作業環境となったことで、今後退職や休職の抑制も期待しています。

①半日単位の有給休暇取得の周知徹底、実施
②コロナ禍ということもあり、繁忙期を除く月の祭日のうち５日間を休日とし、年間休日を増やして労働時間を
　削減したことで、社員が家族と過ごす時間、子育てや介護に参加する機会を増やすことができた。

今後は柔軟な働き方の導入について取り組みたい。

《取り組み実績》
・出産祝い金制度　
・育児手当支給（子供が18歳になるまで毎月支給）
・ノー残業デー（毎月第１、第３土曜日）
・半日単位の有給休暇取得促進

《今後の取り組み予定》
・ノー残業デーの継続
・法を上回る計画的な有給休暇取得促進
・学校行事参加及び看護の休暇取得

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