当社では、繁忙期での所定外労働時間が多いことや、育児・介護休業の取得率が低いという課題がありました。
そこで、第１土曜日及び第２土曜日のノー残業デーの実施、育児介護休業制度の周知のための管理職研修などの取り組みを行ってきました。
これらの取り組みをさらに推し進めるために、令和６年より、勤怠管理システムを導入しました。これにより、これまで以上に残業時間や有給の取得状況が把握しやすくなりました。
また、今年１月から、土曜日を原則休日とし、年間休日日数を１１０日としました。
その結果、従業員の労働時間は徐々に削減されてきました。