従業員の仕事と子育てや介護の両立支援のために具体的に取り組んだこと
・毎週水曜日はノー残業デーを定めています。
・就業規則変更後、特別休暇等の取得の呼びかけをした結果、子の看護休暇や介護休暇を取得して子供の健康診断や介護施設から病院への送迎等に利用している社員が増えました。
・令和５年度従業員１人あたり年平均有給休暇取得日数　13.2日
　盆休み、年末年始、GWに合わせた連続休暇取得の促進を行った結果、取得日数が増えました。