行動計画の期間
2024年12月01日 ～ 2029年11月30日
行動計画の内容
女性活躍推進法に関する目標
これまで男性社員が中心であった施工管理・設計職に女性社員を1人から２人以上配置する。
〈取り組み内容〉
●令和6年12月～ 会議等にて上司へヒアリング、女性採用、配属の課題、解決について検討を行う
●令和7年1月～ ホームページなどで、女性に対する支援制度の紹介をする
●令和7年4月～ 新たに配置した女性を支援をするために定期面談を実施する
女性活躍推進法と次世代育成支援対策推進法に関する目標
労働者の年次有給休暇の年間平均取得日数を10日以上または取得率70％以上とする。
〈取り組み内容〉
●令和6年12月～ 有給休暇取得状況を取りまとめる
●令和7年1月～ 取得状況を確認し、目標未達の社員へ個別に呼びかけを行う
以降、 年次有給休暇の取得促進方法を検討しながら取得率向上を目指す
取組実績・今後の取組み予定
・毎週水曜日はノー残業デー。
・有給休暇の利用促進
情報公表
男女別の職種又は雇用形態の転換実績
施工管理・設計職に女性社員を1人から２人以上
有給休暇取得率
70％
トップの子育て応援メッセージ
両立支援制度を充実させ、誰もが個々の能力を十分に発揮できる雇用環境の整備を行います。
行動計画の期間
2024年12月01日 ～ 2029年11月30日
行動計画の内容
女性活躍推進法と次世代育成支援対策推進法に関する目標
労働者の年次有給休暇の年間平均取得日数を１０日以上または取得率７０％以上とする。
〈取組内容〉
●令和6年12月～ 有給休暇取得状況を取りまとめる
●令和7年 1月～ 取得状況を確認し、目標未達の社員へ個別に呼びかけを行う
以降～ 年次有給休暇の取得促進方法を検討しながら取得率向上を目指す
取組実績・今後の取組み予定
・毎週水曜日はノー残業デー。
・有給休暇の利用促進
・子供の体調が悪いときや、親または子の介護のために子の看護休暇制度、介護休暇を利用する社員20％ほどいます。
