当法人では、令和6年度の子育て両立支援の取組みとして
・有給休暇の取得推進
・所定外労働の短縮
に取り組みました。

リフレッシュ休暇や誕生月休暇などの取得促進施策をはじめ、各部署ごとに取得計画を策定することで、
有給休暇の取得日数の目標を達成することができました。
また、法定の有給休暇以外にも、有給の介護休暇、子の看護休暇制度があり、
令和6年度も取得実績がありました。

所定外労働時間については、前年度から微増となりましたが、
継続して少ない水準を維持しています。
今後も所定外労働時間の削減に努めます。

育児休業については対象者1名のうち1名が取得しました。（取得率100％）
令和6年度は男性職員について対象者はいませんでしたが、
制度の周知等、男性の育児休業に理解のある環境づくりを進めていきます。