～　男性職員の育児休業取得　～

特養（ユニット型）の男性職員が第1子出生にともない令和7年12月から育児休業を1か月取得しました。
当法人で男性職員の育児休業休業取得は3人目です。

「転職して1年未満ということもあり育児休業取得の申請を迷いましたが、取得することができて大変助かりました。
第1子ということでわからないことだらけでしたが、夫婦で協力し夜間に子どもがなかなか寝ないときは、睡眠時間を交代して
寝かしつけることができました。その他にも育児や生活に必要な物を私がすぐに買いに行け、妻の負担を軽減することができました。
我が子の新生児という貴重な期間を間近で見守れたことがとても良い経験となりました。
また、育児休業中は【育児休業給付金】や【魚津市男性の育児休業取得促進補助金】などの制度を活用できたこともとても
ありがたかったです。
職場復帰してからもシフトや休日に配慮してもらっており、仕事と家庭の両立を支援してもらえる体制がとても助かっています。」

法人として職員のワークライフバランスを尊重し、一人ひとりが働きやすい環境づくりを日々目指しています。