・毎月第2・第4金曜日をノー残業デーと定めて家族で過ごす時間を増やすことを促進
　　ノー残業デーは社内で定着してきている

・家族サービスができるよう関連施設の利用券の配布

・年次有給休暇取得の呼びかけや、上司との話合い、給与明細に有給休暇の残日数を記載することにより、休暇をより取りやすくするための環境づくりに社内で取り組んでいる。一人あたりの取得日数が増え、また、以前では取得しにくいとされていた、GW等に合わせた連続休暇も取得もされるようになってきている。