・令和５年度より完全週休二日制を導入、ワーク・ライフ・バランスの向上を推進
・お盆休み、年末年始に合わせた一斉有給休暇日を設定し、家族との時間を取り、リフレッシュできるようにしている
・職場環境の改善や、熱中症対策、感染症対策の強化を行い、安心・安全に働ける環境づくりの推進
・健康企業経営の継続（健康診断における要受診者の受診費用補助、インフルエンザ予防接種費用の負担）
・男性従業員の育児休暇取得推進
・チャレンジ意欲向上、従業員のスキルアップの支援のため、各種資格取得に係る費用を全額負担