次世代を担う子供たちを大きく育てたいと願い、仕事を優先しがちな社員が子供に寄り添えることを第一義に考え、社員のサポートを行っています。
また、社会へのちょっとした思いやりを通して子育てへの応援も行っていきます。

2019年01月01日 ～ 2022年12月31日

◆実施期間　平成31年１月～平成34年12月　４年間

◆目 標 ◆　　「社員が子育てに関わるようにしよう！」

◆実施内容
・早勤手当の充実。
　子供の都合で休暇をとる場合、早勤手当の控除は行わない。
・短期間休暇取得の実施、定着化
　子供の行事・看護などのために、仕事の状況が許せば30分、1時間単位で休むことも可能にする。
・子供の誕生や行事等が行われる際の有給休暇取得を奨励する。
　有給休暇の取得が進まない中、有給休暇の取得を促進する。
・各種機会をとらえ、親が子供と触れ合える時間の持つことの支援
　建設業の実体験を通して親の仕事の大切さPR
　従来からサポートしている魚つかみ大会への継続支援
　地元中学生の「14歳の挑戦」や高校生のインターンシップを積極的に受け入れる

○これまでの取り組み
　①早勤手当の充実（H23.4賃金規定の改正）
　②短時間休暇制度の試行（H24.4から実施）
　③社内での職場体験の実施（随時）
○今後の取り組み
　①引き続き子供の行事のときの有給休暇取得の奨励を行う。
　②短時間有給休暇制度の制度化を行う。
　③職場体験よりも効果の高い地元で開催される子供体験会への支援を行う。
　　・県主催の除雪体験会への人的、設備的サポート
　　・毎年開催の地元魚つかみ大会へのサポート
　　・インターンシップ等の受け入れ

地元の魚つかみ大会を30年以上の長きにわたりサポートしていることから、青少年育成黒部市民会議より表彰されました。また、全国的にも評価を受け(社)全国建設業協会からも表彰を受けました。