当社は、従業員が仕事と子育てを両立することができ、働きやすい環境を作ることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できる職場作りに取り込むことを目標にしてきました。

まず、自社の子育て中の従業員数や有給取得状況の現状を把握し、就業規則の見直し等を行い、職場改善に着手しました。
また、家庭行事等を把握し、従事する仕事に支障が出ないよう現場内計画を立て、休暇者の業務を他のメンバーでカバー出来るように対応しました。

計画的有給取得する事で現場内計画が出来る事、これからも有給休暇を取得しやすい雰囲気づくりや有給休暇に対する意識改革に努めます。