社員が仕事と子育てを両立させることが出来、働きやすい環境を作ることによって全ての社員がその能力を発揮できる職場作りに取り組みます。

2021年12月01日 ～ 2026年11月30日

１．計画期間　令和３年12月１日　～　令和８年11月30日

２．内容
○子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援する為の環境
【目標１】社員が子供に関する諸行事（出産・入学卒業式）や育児、看護の為に取得できる休暇制度を導入・拡充する。
　　　　　父母だけでなく祖父母等も適応出来るよう対応する。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　◆令和４年２月～　有給取得状況の把握
◆令和４年３月～　現状の把握（ヒアリング）
◆令和４年６月～　育児休業制度の個別周知
◆令和４年８月～　制度の詳細に関する検討開始
◆令和５年３月～　実際の取得率を確認し定着させる

〇働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
【目標２】計画有給取得する事により現場内計画が出来る事
　　　　　有給取得しやすい雰囲気作りに努める
◆令和４年２月～　有給取得状況、時間外・休日労働の把握
◆令和４年４月～　計画有給周知を図る
◆令和５年３月～　実際の取得率を確認し定着させる
　　

【両立支援の取組み実績】
　自社の子育て中社員の有給取得状況を把握し、就業規則の見直しを行いました。核家族・共稼ぎの多い中、父母だけではなく祖父母等、家族の協力も必要とし行事や育児全般に参加できるようになりました。

【今後の取組み】
　計画有給を取得する事により、現場計画にも反映され、さらに社員が働きやすい環境を作っていけるように定期的に検討会を開いていきます。

核家族・共稼ぎの多い中、父母だけでなく祖父母等、家族の協力も必要とし、行事や育児全般に参加出来るよう勤務制度を導入