弊社は従業員４人の小さな会社のため、過去２回（２人）の育児休業実績も連続５日間又は６日間が限界でしたが、２０２５年度においては、受注タイミングや業務の繁閑をうまく調整することで、２度目の取得となる従業員に対して連続１６日間の育児休業を用意することができました。