働き方改革として行動計画に則り、働きやすい環境作りに取り組んでいます。

ノー残業デーを設定し、メリハリを持って就業することができました。
第２土曜日を休業日としたことで年間休日が増加しました。
加えて、連休に合わせて年次有給休暇の取得を促しています。
これらの取り組みにより、従業員の休息や家族・子どもと過ごす時間を増やし、仕事もプライベートも充実できるよう進めています。

また、令和5年と令和7年に男性の育児休業の取得がありました。

これからも職場環境を整えていき、従業員の育児・介護等ライフイベントに伴う多様な働き方に柔軟に対応し、働きやすい環境を目指していきます。