すべての従業員がその能力を十分に発揮し、安心して働き続け、仕事と家庭の調和をとっていけるような雇用環境の整備を図るために行動計画を策定します。

2021年04月01日 ～ 2026年03月31日

１．計画期間　令和３年４月１日から令和８年３月31日までの５年間

２．内容
目標１：所定外労働を削減するため、ノー残業デーを月に１回以上設定、実施する。
＜対策＞
・令和３年４月～　所定外労働の現状を把握
・令和４年４月～　社内ミーティングで改善点などを検討する。
・令和５年４月～　改善点を反映させたノー残業デーを実施する。

目標２：年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間１2日以上とする。
＜対策＞
・令和４年４月～　年次有給休暇の取得状況を把握する。
・令和５年４月～　社内ミーティングで改善点などを検討する。
・令和６年４月～　年次有給休暇の取得計画を策定し取り組みを開始する。

目標３：介護休業、介護休業給付、介護休暇などの周知や情報提供を行う。
＜対策＞
・令和６年４月～　改正点を含む現行の諸制度について情報収集する。
・令和７年４月～　パンフレット等収集した情報を提供する。

三歳未満の育児が必要な社員には、ノー残業デーを実施しています。（年間３か月まで）
今後も行動計画に沿って積極的な両立支援のための取組みを進めていきます。