・管理者に対して働き方改革関連制度の周知を行い、残業抑制、年休5日取得義務、同一労働同一賃金に　ついて研修し従業員に周知しております。社長からの継続的な呼びかけにより、社員が自主的に業務改善、効率化に取り組み、概ね時間内に業務を終えられるようになりました。
・合わせて、ＷＬＢ（ワークライフバランス）に関する情報提供（各種パンフレットの配布など）を行い、意識啓発に努めております。