●社員の仕事と子育ての両立支援のために具体的に取り組んだこと。
　　　社員が増えた事とノー残業デーの徹底により、仕事のバックアップ体制ができ、
　　　ほぼ残業をする社員はいなくなったので、家庭でゆっくりと過ごす時間がさらに
　　　増えた。
　　　さらに有給を時間単位でとれることで　自分の予定に合わせての休暇申請が増えて
　　　仕事へのやる気があがった。
　　　
●2025年度　社員一人当たり　年次休暇取得日数　　14日
　　(前年比　１日増　新入社員が多かったので、取得日数は微増であった。)
　　　年々社員の平均年齢もあがってきているので、年間休日の連続取得の促進を
　　　行った結果、身体のケアを考えての取得日数が増えた。
　　　(もともと当社は５月やお盆、正月といった長期休暇の休みは多く取っている。
　　　　年間休日125日)