会社で働くすべての人が笑顔になれるよう、働きやすい環境づくりを目指しています。子育てと仕事の両立は大変ですが、子供と過ごす時間を楽しみながら、それを糧に仕事にも意欲的に取り組んで欲しいと思います。

2023年12月01日 ～ 2028年11月30日

１．計画期間　令和5年12月１日～令和10年11月30日

２．内容
[目標１]　所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
【対策】●令和6年　1月～　ノー残業デーの継続を常態化するために
　　　　　社内掲示物の貼り付け・工程会議時に口頭での
　　　　　社員への周知の徹底(毎月)
　　　　●令和6年 12月～　所定外労働の現状を把握する
　　　　●令和7年　1月～　月１回の工程会議時に各社員の仕事量などを把握し
　　　　　社内での検討開始

[目標２]　年次有給休暇の取得日数を義務化(5 日)
　　　　　プラス１人当たり　年間３日以上取得するようにする。
【対策】●令和6年　3月～年間カレンダー作成時に社内で一斉に
　　　　　　　　　 年間　８日以上の有給をとる。(毎年実施)
　　　　●令和7年　1月～年次有給休暇の取得状況について実態を把握する
　　　　●令和8年　1月～社内での検討開始
　　　　●令和8年 12月～月１回の工程会議時に各社員への周知徹底
　　　　　　　　　　　　取得していない社員にはプラス３日を年度末(3
　　　　　　　　　　　　月)までに取るように促す。

【取組実績】
　毎年ノー残業デーを実施しているとともに、
　会社カレンダーで土・日と週休２日制になり、休暇も充実してすごせるようになっています。

【今後の取組み予定】
　ノー残業デー、有給取得を確実に実施できるように、周知・徹底するとともに、
　万一取れない場合は、取得するように声をかける。