【従業員の仕事と子育ての両立支援のために具体的に取り組んだこと】

・定期的に年次有給休暇の取得率を各部署責任者に報告し、取得促進を呼びかけた。
・夏休み中、魚津市郊外にある山小屋を利用し職員の子どもを対象に野外活動を行った。
・保育園の延長保育料全額補助。
・法定を超える「子の看護休暇制度」を就業規則で設けている。
・子育て中の男性職員の勤務時間の配慮。