・従業員が各自で年次有給休暇の取得状況を把握し、計画的に取得できるよう月1回
　一覧表を配布。
・年次有給休暇の取得義務5日を満たすよう各部長より定期的に声がけを行うことで
　社員の意識が徐々に高まってきた。
・GWやお盆休み等に年次有給休暇を利用し、連続休暇を取得しやすいよう年間カレンダー
　を作成した。
・時間単位の年次有給休暇制度を利用する社員が増えた。
・毎月最終第４金曜日をノー残業デーとし、現在も継続中。