・従業員が各自で年次有給休暇の取得状況を把握し、計画的に取得できるよう月1回
　一覧表を配布。
・年次有給休暇の取得義務5日を満たすよう各部長より定期的に声がけを行うことで
　社員の意識が徐々に高まってきた。
・GWやお盆休み等に年次有給休暇を利用し、連続休暇を取得しやすいよう年間カレンダー
　を作成した。
・時間単位の年次有給休暇制度を利用する社員が増えた。
・毎月最終第４金曜日をノー残業デーとし、現在も継続中。

・年次有給休暇の取得状況を把握するため一覧表を作成し、各自が取得日数や残日数を確認
　できるよう社内に掲示した。
・年次有給休暇の取得義務5日を満たすよう各部長より定期的に声がけを行うことで社員の
　意識が徐々に高まってきた。
・GWやお盆休み等に年次有給休暇を利用し、連続休暇を取得しやすいよう年間カレンダー
　を作成した。
・毎月最終第４金曜日をノー残業デーと定めている。今後もポスター等社内に掲示し、引き
　続き社員に向け周知を行っていきたい。

・年次有給休暇の取得状況を把握するため一覧表を作成し、各自が取得日数や残日数を確認
　できるよう社内に掲示した。
・年次有給休暇の取得義務5日を満たすよう各部長より定期的に声がけを行うことで社員の
　意識が徐々に高まってきた。
・GWやお盆休み等に年次有給休暇を利用し、連続休暇を取得しやすいよう年間カレンダー
　を作成した。
・毎月最終第４金曜日をノー残業デーと定めた。また、ポスターを社内に掲示し社員に向
　けて周知を促した。

・年次有給休暇の取得状況を把握するため一覧表を作成し、各自が取得日数や残日数を確認
　できるよう社内に掲示した。
・年末の時点で取得義務5日を満たしていない社員に対して各部長より声がけを行い取得を
　促した。
・GWやお盆休み等に年次有給休暇を利用し、連続休暇を取得しやすいよう年間カレンダー
　を作成。
・以前より導入していた時間単位の年次有給休暇制度についてあらためて社員に向け説明
　会を実施したことで制度を利用する社員が増えた。

・年次有給休暇の取得状況を把握するため一覧表を作成、全社員が取得日数や残日数を確認
　できるよう社内に掲示した。
・年間カレンダーにGWやお盆休み等を利用して連続休暇を取得しやすいよう年次有給休暇
　の計画的付与日を設けた。また、年末の時点で取得義務5日を満たしていない社員に対し
　て各部長より声がけを行い取得を促した。

【休暇の取得推進】
　・年次有給休暇取得推進に向け、取得状況を把握するため一覧表を作成
　・月曜日が祝日の場合は土日を利用した３連休を取得しやすいよう年間カレンダーを作成
　・業務上、悪天候により現場ができない日は出勤日の入替を行い柔軟に対応

【健康経営の推進】
　・社員の健康維持のため、インフルエンザの予防接種を実施（会社負担）

【労働生産性向上のための見直し】
　・３次元測量による測量時間の短縮や人件費の削減
　・ＩＣＴ建設機械による生産性の向上
　・資格取得費用の支援

【女性の活躍に向けた取組み】
　・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定

【その他】
　・完全週休二日制の実施

・年次有給休暇の取得状況を把握するため、一覧表を作成
・有給休暇取得を促すための掲示を行った
・完全週休二日制を実施した

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