株式会社今村組

業種 : 建設業 所在地 : 小矢部市 従業員数 : 46人

株式会社今村組

業種:建設業 所在地:小矢部市石名田200-1

従業員数:46人

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企業名

株式会社今村組

業種

建設業

所在地

小矢部市石名田200-1

従業員数

46人

TEL

0766-67-0215

FAX

0766-67-6515

ホームページ

http://imamura-gumi.jp

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元気とやま!子育て応援企業 実績報告

2020.07.31

子育て両立支援

・年次有給休暇の取得状況を把握するため、一覧表を作成
・有給休暇取得を促すための掲示を行った
・完全週休二日制を実施した

Good!! 7

元気とやま!子育て応援企業 実績報告

2021.06.08

子育て両立支援

・年次有給休暇の取得状況を把握するため一覧表を作成、全社員が取得日数や残日数を確認
 できるよう社内に掲示した。
・年間カレンダーにGWやお盆休み等を利用して連続休暇を取得しやすいよう年次有給休暇
 の計画的付与日を設けた。また、年末の時点で取得義務5日を満たしていない社員に対し
 て各部長より声がけを行い取得を促した。

#休暇の取得促進

Good!! 7

サイトに登録しました!

2020.04.23

働き方改革全般

サイトに登録しました!
小矢部市にある株式会社今村組です。
弊社の取組みをぜひご覧ください!

Good!! 7

元気とやま!子育て応援企業 実績報告

2022.06.02

子育て両立支援

・年次有給休暇の取得状況を把握するため一覧表を作成し、各自が取得日数や残日数を確認
 できるよう社内に掲示した。
・年末の時点で取得義務5日を満たしていない社員に対して各部長より声がけを行い取得を
 促した。
・GWやお盆休み等に年次有給休暇を利用し、連続休暇を取得しやすいよう年間カレンダー
 を作成。
・以前より導入していた時間単位の年次有給休暇制度についてあらためて社員に向け説明
 会を実施したことで制度を利用する社員が増えた。

#休暇の取得促進

#柔軟な働き方の導入

Good!! 17

【取組宣言】働きやすい職場環境づくりに取組んでいます!

2020.11.04

働き方改革全般

【休暇の取得推進】
 ・年次有給休暇取得推進に向け、取得状況を把握するため一覧表を作成
 ・月曜日が祝日の場合は土日を利用した3連休を取得しやすいよう年間カレンダーを作成
 ・業務上、悪天候により現場ができない日は出勤日の入替を行い柔軟に対応

【健康経営の推進】
 ・社員の健康維持のため、インフルエンザの予防接種を実施(会社負担)

【労働生産性向上のための見直し】
 ・3次元測量による測量時間の短縮や人件費の削減
 ・ICT建設機械による生産性の向上
 ・資格取得費用の支援

【女性の活躍に向けた取組み】
 ・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定

【その他】
 ・完全週休二日制の実施

#休暇の取得促進

#健康経営の推進

#労働生産性向上のための見直し

#女性の活躍に向けた取組み

#その他

Good!! 7

2020月3月17日に参加しました。

トップの子育て応援メッセージ

社員全員が仕事と家庭を両立し、安心して働けるような職場環境の整備に取り組みます。

代表取締役
今村 健

行動計画の期間

2022年07月26日 ~ 2027年07月25日

行動計画の内容

【目標1】令和7年4月までに、年次有給休暇取得日数を一人当たり平均年間10日以上とする。

≪対策≫
 ・令和4月7月~ 年次有給休暇の取得状況についての把握や、有給休暇取得予定表の掲示、
         取得取得状況の取りまとめなどを継続して行う



【目標2】所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する

≪対策≫
 ・令和4年7月~ 所定外労働の現状を把握
 ・令和4年8月~ 社内での検討を開始
 ・令和4年9月~ ノー残業デーの実施
         社内会議や社内掲示による社員への周知

取組実績・今後の取組み予定

【取組実績】
 ・年次有給休暇の取得状況を把握できるよう一覧表を作成し社内に掲示、また連続休暇を取得しやすいよう
  年間カレンダーを作成した。

 ・時間単位の年次有給休暇制度についてあらためて社員に向け説明会を実施したことで制度を利用する
  社員が増えた。

【今後の取組み予定】
 ・月1回ノー残業デーを実施及び社員への制度の周知。

わが社の自慢の取組み

セクシャルハラスメントの窓口設置
完全週休二日制の導入
時間単位の年次有給休暇制度

働き方改革の取組み

休暇の取得促進

・月曜が祝日の場合は土日を利用して3連休を取得できるよう年間カレンダーを作成しています

健康経営の推進

とやま健康企業宣言(Step1)に取り組んでいます

労働生産性向上のための見直し

ICT技術の導入

柔軟な働き方の導入

職種は限定されるが、週休3日制やフレックス制を認めています。

イクボスの取組み

イクボス宣言

私は、共に働く社員一人ひとりのキャリア形成と人生を応援しながら、ライフワークバランスを推進し、自らも仕事と私生活を楽しむ「イクボス」になることを宣言します。

・仕事と家庭を両立し、安心して働けるよう全力で応援します。

・スキルアップを図る社員を支援し、力量を最大限に発揮できる環境をつくり、勤労意欲の向上に努めます。

・業務の効率化を図り、時間外勤務の削減や有給休暇を取得しやすい職場環境づくりに努めます。

・情報の共有やコミュニケーションの円滑化に努め、チームワークが向上するよう取り組みます。

株式会社今村組 代表取締役 今村 健

イクボス 代表取締役
今村 健

イクボス宣言をした理由・背景

多種多様なライフステージに合わせ、社員一人ひとりが仕事と家庭を両立し、安心して働ける環境づくりが必要であると考えイクボス宣言をしました。