・育児・介護休業に関する制度の利用を推進するアナウンスと合わせて、すべての社員が充実した働き方ができるよう、年次有給休暇の取得目標を1人当たり平均年間10日以上として周知、心身のリフレッシュや仕事のモチベーション・効率アップにつながることを伝え、休暇取得を推進しました。R6年度の取得日数は平均6.4日でまだまだ達成できていないので、現場や社員同士の連携を図りさらに取得の工夫を進めています。
・特別有給休暇として、当社では「病気休暇」「看護休暇」「産前産後休暇（配偶者が出産した場合含む）」「慶弔休暇」を5日まで取得できるため、新型コロナウィルスやインフルエンザでの病欠の場合には「病気休暇」、親族の冠婚葬祭では「慶弔休暇」で休んでいただけるようにしています。※これらの有給休暇は年次有給休暇の取得日数に含んでいません。
・年次有給休暇は、入社時に5日付与、入社6か月後に5日付与し、入社後間もない時期でも安心して休暇が取れる体制を整えています。
・入園、卒園式などお子さんの行事参加で休暇を取る事例が増えてきたので、これまでより子育て中の社員への理解が進んできていると感じます。
・子ども手当は高校卒業までを対象に支給しています。