【従業員の仕事と子育て両立支援のために具体的に取り組んだこと】
① パートとして勤務をしている女性従業員から正社員登用の要望があり、会社側もその要望に賛同し、正社員登用となった。彼女は、未就学のお子さん2人の母親であるため、会社側から時短勤務を提案したところ快く受けてもらい勤務している。時短勤務は、法律では子供が3歳に達するまでとしているが、従業員が時短勤務の延長を希望すればその要望に沿えられるよう検討している。
② 昨年度と同様、子育て世代の従業員には、お子さんの行事や家庭の都合で代わりに育児をするなどの際には、有給休暇の取得を推進している。

【子育て世代に限らず従業員全員に取り組んだこと】
① 昨年度から週休土日二日制を採用しており、昨年度と同様、ゴールデンウィーク、お盆、年末年始休暇の際に連続休暇になるよう有給休暇の取得を推進している。