コロナウイルス感染拡大に伴う緊急事態宣言により、保育園へ子供さんを預けられなくなった子育て世代の社員（パートさんも含む）に在宅勤務を推奨し実施しました。また、会社へ出勤しないとできない業務の際は、会社の空いている部屋を利用しての子供さん同伴出勤を提案し、実施しました。
現在は、緊急事態宣言が解除されたので、普通勤務に戻っています。しかし、再びこのような事態になった際は、同じような対応をと考えています。

【従業員の仕事と子育て両立支援のために具体的に取り組んだこと】
・今年度、育児休暇から明ける女性従業員の要望で、育児休暇が明ける数週間前から仕事に慣れるために、育児の空き時間にテレワーク勤務を実施した。また、休暇明けとなり会社勤務が始まった後もお子さんの入園までの一時預かり期間は曜日や時間に合わせた勤務を実施した。
・子育て世代の従業員には、お子さんの行事や家庭の都合で代わりに育児をする等の際には有給休暇取得の推進をした。
・数年間、ゴールデンウィーク、お盆、年末年始休暇に合わせた連続休暇取得を続けてきた結果、従業員が、そのような意識に安定してきた。

【令和2年度の従業員の仕事と子育ての両立支援のための取組報告】
　未就学児のお子さんの育児や学校行事の参加の際、積極的に有給休暇の取得を推奨しました。また、ゴールデンウィーク、お盆、年末年始休暇に合わせて連続休暇取得の促進を図り、その結果、有給休暇取得日数が増えました。
　令和2年度、2人目の妊娠をされた従業員（パート）がおり、通常なら一週間の勤務日数や曜日が決まっていますが、体調や診察日に合わせて日数を減らしたり曜日をずらしたりして臨機応変に対応しました。
　その従業員は、年度末には無事出産をされ、産前・産後休業に続いて一年間の育児休業に入っておりますが、数カ月に一度の割合でですが育児やこれからの事に対する不安などを聞いて少しでも従業員の心を軽くできたらと考えています。そして、職場復帰時期前後にはその従業員の状況や要望を聞き、少しでも働きやすい環境づくりに努めたいと考えています。

【従業員の仕事と子育て両立支援のために具体的に取り組んだこと】
① パートとして勤務をしている女性従業員から正社員登用の要望があり、会社側もその要望に賛同し、正社員登用となった。彼女は、未就学のお子さん2人の母親であるため、会社側から時短勤務を提案したところ快く受けてもらい勤務している。時短勤務は、法律では子供が3歳に達するまでとしているが、従業員が時短勤務の延長を希望すればその要望に沿えられるよう検討している。
② 昨年度と同様、子育て世代の従業員には、お子さんの行事や家庭の都合で代わりに育児をするなどの際には、有給休暇の取得を推進している。

【子育て世代に限らず従業員全員に取り組んだこと】
① 昨年度から週休土日二日制を採用しており、昨年度と同様、ゴールデンウィーク、お盆、年末年始休暇の際に連続休暇になるよう有給休暇の取得を推進している。

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