令和6年度は一昨年に引き続き、従業員1人当たり8日以上の有給休暇取得を必須とし、アルト独自の休暇制度「休もう4」（土日を利用し、有給を2日申請することで連続した4日の休みを取得する制度）や「ノー残業デー」を継続し、計画的に自分の時間を持ちやすい環境づくりを推進しました。
　年度の初めには各従業員に有給休暇取得の年間スケジュール表を提出してもらい、予定通りに取得ができていない人には有給休暇取得の呼びかけを行い、全従業員が有給休暇8日以上を取得をしています。
　昨年は男女共同参画推進事業所認定と、とやま女性活躍企業の認定、また健康企業宣言STEP２の２度目の更新や健康経営優良法人2025（ブライト５００）の認定も取得できました。
　今後も、すべての従業員が働きやすい環境づくりを目指し、更なる働き方改革の推進活動に努めて参ります。