＜年次有給休暇の取得促進＞
　・連続休暇が取得可能
　・有給管理台帳を作成し、個々が有給の付与日数や残日数を把握しやすくした
　・年間の有給取得予定表を作成し、有給を計画的に取得・管理しやすくした
　・誕生月にリフレッシュ休暇1日を付与
　・時間単位での有給（時間給）が取得可能

＜健康経営＞
　・健康診断受診率100％（毎年）
　・健康診断再受診率100％（2019年度）
　・特定保健指導対象者受診率100％（毎年）
　・インフルエンザ予防接種全額負担
　・会社独自の目標「アルト健康づくり目標」を宣言
　・講師を招き禁煙講習を実施、毎月禁煙デーを設けた

＜長時間労働の削減＞
　・毎月、安全衛生委員会にて休暇取得状況、時間外・休日労働時間数を確認
　・毎年、弊社の年間カレンダー作成時、労働時間を短縮している

＜その他＞
　・時差出勤制度を活用
　・免許取得制度を策定
　・障害者就業体験を受け入れ、雇用につなげている

今年度、9月28日（木）に定期健康診断を弊社にて行いました。
当日欠席者もなく全員受ける事が出来、同時にストレスチェックも行い昨年に引き続き受診率100％で無事に終える事が出来ました。
今回の健康診断に運転手全員を対象に睡眠時無呼吸症候群スクリーニング検査も
8月から実施しており、現在7割程の方の検査が終わました。
初めての検査という事もあり装着に戸惑う方もいらっしゃいました。
11月にはインフルエンザ予防接種も実施します。
今年は例年に比べて流行時期が早まっている事もあり弊社も昨年より1週早めて行う事に
しました。
これからの季節、体調を崩しやすくなります。今後も体調管理への呼びかけを行い、
引き続きコロナ・インフル対策を行っていきます。

弊社では、毎年特定保健指導対象者に、保健指導を確実に受けていただけるよう、会社で保健指導を実施しています。
今年も、協会けんぽ様のご協力のもと、3日間に分けて保健指導を実施しました。
日頃の生活習慣や運動習慣などを振り返りながら、個別に改善事項をご指導いただきました。
ある従業員は、食事の改善提案を受け、「来年は指導を受けなくてもいいよう、気を付けて食事をしたい！」と意気込みを聞かせてくれました(笑)。
少しでも従業員一人一人が、健康改善に向けて取り組めるよう、会社も健康サポートを進めて参ります。

令和4年度は従業員1人当たり7日以上の有給休暇取得を必須とし、一昨年度より導入した「休もう4」（土日を利用し、有給を2日申請することで連続した4日の休みを取得する制度）や「ノー残業デー」を継続し、計画的に自分の時間を持ちやすい環境づくりを推進しました。
各従業員に有給休暇取得の年間スケジュール表を提出してもらい、予定通りに取得ができていない人には有給休暇取得の呼びかけを行いました。その結果、全従業員の有給休暇7日以上取得を達成することができました。また、学校等より急な連絡が入った場合にも時間給を活用してもらい、子育てとの両立がしやすい環境作りに努めました。
有給取得日数が年々増加したことで、認定基準の一つになっている有給休暇の条件を達し、令和4年7月に厚生労働省より「ユースエール認定」を受けることができました。
今年度は従業員1人当たりの有給休暇取得を8日以上に設定し、また「リフレッシュ休暇」（誕生月に特別休暇を取得できる制度）の利用対象者も拡大し、更なる働き方改革の推進活動に努めて参ります。

この度、経済産業省及び日本健康会議が進める健康経営優良法人認定制度において、健康増進に向け、従業員の健康管理を真摯に考え、健康経営に積極的かつ戦略的に取り組んでいることが評価され、【健康経営優良法人2024】（中小規模法人部門）に認定されました。
弊社は2021年より4年連続の認定となります。

今後も地域の健康課題に即した取り組みやすべての社員・ご家族様が健康で働きやすい職場改善に積極的に取り組み、常にレベルアップを目指し、継続して認定が得られよう努めてまいります

今年も昨年に引き続きぐっすりとやまキャンペーンに参加しました。
今年は昨年より1チーム増えの9チームでの参加となりました。
各チーム3つの目標を３週間取組み、その結果８チームが８割以上の目標を達成することが
出来ました。今回その中の1チームは抽選に当選し賞品を頂く事が出来ました。
皆さんの参加後のコメントとして、「寝る前のスマホを気にする様になった！」
「メンバーで声を掛け合いながら実施した！」「睡眠の大切さを実感した！」など個々の声が聴かれました。

今年度の定期健康診断に【睡眠時無呼吸症候群スクリーニング検査】をドライバー全員に実施する事と致しました。8/25～約2ヶ月間かけて順次行い、この検査をする事で呼吸障害はもちろん睡眠不足の方がどれだけいるか把握することができます。
その結果を踏まえて睡眠の質・生活改善に対して意識を高めてもらえればと思います。
全員が快眠につながるような情報提供・アドバイスも行う事が今後の目標となります。

健康経営優良法人2023の認定を受けました！
昨年に引き続き健康経営優良法人2023（ブライト500）の取得を目指していましたが
残念ながらブライト500の中に入る事はできませんでした。
これから一年間さらに積極的に新しい健康経営の取組、ブライト500を目指して会社全体で健康経営に努めてまいります。

　　

弊社では、毎年特定保健指導対象者に保健指導を確実に受けて頂く為に会社で保険指導を実施しています。
今年も協会けんぽの保健師様に来訪して頂き計16名の方を4日間にグループ分けし指導して頂きました。
日頃の生活習慣や運動習慣・食事面の現状を聞きとり改善に取り組めるよう個別指導を頂きました。
なかなか努力しているが毎年、保健指導の対象者になってしまうと・・・心の声が聞こえる方もいました。
来年は、少しでも対象者が減るよう健康改善に取り組める様、会社も健康サポートを進めて参ります。

今年度、9月28日に健康診断、12月15日にインフルエンザ予防接種の受診を弊社にて行いました。従業員のコロナワクチン接種状況を考慮し、従来より少し遅めのインフルエンザ予防接種となりましたが、無事に全員接種を終えることができました。昨年に引き続き、従業員の体温確認・分散接種を徹底し、コロナ対策に努めて実施しています。
再受診の呼びかけを各課で積極的に行い、すでに有所見者の半数以上の方が再受診を達成しました。再受診率100％の早期達成を目標に、今後も呼びかけを行っていきます。
また、コロナウイルスとインフルエンザへの対策も各自徹底し、体調管理に努めてまいります。

ぐっすりとやまキャンペーンに続き、富山テレビ放送株式会社様主催の職場対抗ワークライフバランス推進キャンペーンへ参加しました。
2つの部署から2チーム、7名が参加しています。弊社の収集トラックの前で参加者の写真撮影を行いました。
各チームで目標を定め、目標を達成できるようチームで声を掛け合い、頑張っていきたいと思います。

詳細はこちらから確認できます↓
HPへ掲載されました
https://wlb-toyama.com/

応募者数12,255社の中から、健康経営優良法人2022の認定を受けました!
さらに、昨年新設されたブライト500（健康経営優良法人2022中小規模法人部門の中から、優良な上位500法人)としての認定も得ることができました。
この健康優良法人2022（ブライト500）は昨年に引き続いての認定となります。
今後もより一層健康経営・働き方改革の推進に積極的に取り組み、継続して認定が得られるよう努めて参ります。

弊社では、毎年特定保健指導対象者に保健指導を確実に受け頂ける様、
会社で保健指導を実施しています。

今年も協会けんぽ様のご協力のもと、三日間に分けて保険指導を実施しました。
まずは、健康診断結果数値と日頃の生活習慣などを振り返りながら個別に改善事項を
ご指導頂ました。
特定保健指導をきっかけに健康や生活習慣を見直す良い機会となっています。
個々に健康改善に向けて取り組めるよう、会社もサポートを進めて参ります。

この度、健康経営優良法人2021（中小規模法人部門ブライト500）の認定を受けました。
今年度から新設されたブライト500（健康経営優良法人2021中小規模法人部門の中から、優良な上位500法人)としての認定も得ることができました。
今後も健康経営・働き方改革の推進に積極的に取り組み、継続して認定が得られるよう努めて参ります。

弊社では、健康優良企業を目指し会社全体で健康づくりに取り組む為、
2016年6月に「健康企業宣言」をし「アルト健康づくり目標」を定め
現在も日々取り組んでいます。
その中の目標の一つとして、喫煙者を減らす事を目指しています。
なかなか難しい課題の一つとなっています。
年2回の喫煙アンケートを実施し喫煙者数の中から禁煙に興味がある方に今回は
講習を受けて頂きました。
今回の講習内容は3つのテーマに沿って進めました。
①たばこはなぜやめにくのか？
②たばこをやめる理由をみつけよう！
③禁煙成功のヒント

短い時間の中ではありましたが、皆さんに禁煙へのきっかけづくりになればという思いで
今回の講習の開催となりました。
今後も、喫煙の方へのアドバイスを交えて一人でも多く禁煙成功の道しるべを作って
いきたいと思います。

・令和2年度従業員一人当たり有給取得日数　9.3日（前年度8.9日）
有給管理台帳を作成し、各社員が自分の有給取得日数や残日数を把握しやすくしたことにより、有給取得促進及び管理がしやすくなった。今年度は平均有給取得日数10日を目標とし、部門ごとに年間スケジュールを作成し、運用することとする。また、新たに連続休暇の取得制度も新設する。

・アルト第一号！男性社員の出生児両立支援休暇取得
弊社トップ自らの「イクボス宣言」や「元気とやま！子育て応援企業」に登録したことを機に、男性従業員初の育児休暇（出生時両立支援休暇）を付与した。今後も対象者には積極的に育児休暇を取得していただく。

9月27日に健康診断、11月16日にインフルエンザ予防接種の受診を弊社にて行いました。今年度も無事に全員受診＆接種を終えることができました。昨年に引き続き、従業員の体温確認・分散受診を徹底し、コロナ対策に努めて実施しています。
昨年度は健康診断後早々に有所見者の再受診の呼びかけを各課で積極的に行い、再受診率100％の早期達成ができました。今年度も再受診100％を目標に積極的な呼びかけを行っていきます。
また、コロナウイルスとインフルエンザへの対策も各自徹底し、体調管理に努めてまいります。

2020年度の定期健康診断は9月に全従業員の診断を終え、10月に健診結果をいただいて以降、産業医による意見聴取、安全衛生委員会での現状把握、有所見者への定期的な受診勧告等を行い、今年5月に有所見者全員の再受診を確認しました。昨年に引き続き再受診率100％を達成しました。
通院や治療の必要な方がなるべく早く健康回復をめざせるよう、また健康診断での有所見者数が少しでも少なくなるよう今後も健康意識を高めていきたいと思います。

令和3年度は従業員1人当たり6日以上の有給休暇取得を必須とし、新たな取り組みとして「休もう4」（土日を利用し、有給を2日申請することで連続した4日の休みを取得する制度）や「ノー残業デー」を設けました。さらに、前年度に引き続き、「リフレッシュ休暇」（誕生月に特別休暇を取得できる制度）も実施しています。
各従業員に有給休暇取得の年間スケジュール表を提出してもらい、予定通りに取得ができていない人には有給休暇取得の呼びかけを行いました。その結果、全従業員の有給休暇6日以上取得を達成することができ、休もう4を全従業員の半数以上が取得しました。ノー残業デーの実施も伴い、昨年度と比較すると、有給休暇取得合計は約150日の増加となり、時間外労働時間合計は約500時間の減少となりました。
また、コロナウイルスによる小学校等の休業が起きた際には特別休暇を設けて積極的に取得してもらうよう促し、5人が特別休暇を取得しています。学校等より急な連絡が入った場合にも時間給を活用してもらい、子育てとの両立がしやすい環境作りに努めました。
来年度は従業員1人当たりの有給休暇取得を7日以上に設定し、更なる健康経営の推進活動に努めて参ります。

従業員の健康増進を図り、とやま健康ラボ様主催のぐっすりとやまキャンペーンへ応募しました。各課から8チーム、総勢40名が参加しています。
3つの目標を選択し、8割以上の達成を目指して3週間、チームで一丸となって頑張っていきます。

HPへ掲載されました
https://kenko-toyama.jp/good3/

この度、公益社団法人日本青年会議所が発信する「ベビーファースト運動」に参画しました。
ベビーファースト運動とは、子どもを産み育てたくなる社会を実現するために、企業・自治体・個人が妊産婦をはじめ、子育て世代が過ごしやすい環境を醸成することを目指す運動です。
アルトでは具体的な活動として、育児休業の100％取得や妊婦の時短勤務取得を推進したり、妊婦の従業員向けの優先駐車場を設けます。
また、ポスターを掲示したり、ホームページで宣言を紹介するなどして、この運動を啓蒙して参ります。
『愛情あふれる子育て支援で、きっと素敵な未来がアルト！！』

今年度も、9月24日に健康診断、11月18日にインフルエンザの予防接種の受診を弊社にて行いました。
今年はコロナ対策の一環として、従業員や医療スタッフの方々が一同に集まって密になることのないように、受診する部屋を細かく分けたり、受診する時間帯を各課ごとに分けて、分散して受診できるようにしました。
今年も全従業員100％の受診をすることができました。今後は、健康診断後の有所見者に対する再受診も勧奨し、再受診率も100％になるよう管理を進めていきます。また、インフルエンザ予防だけでなく、コロナ対策も引き続き進めて参ります。