・「子の看護等休暇」を制度化した。
対象者を小学校6年生修了までの子とし、子の看護等に必要な休暇、入学式や卒業式などの際は特別休暇（有給）とした。

・「柔軟な働き方を実現するための措置」を制度化した。
①始業又は終業の時刻を繰り上げ又は繰り下げる制度（時差出勤の制度）を導入し、勤務時間などは、家庭の状況の変化に応じて変更しています。
②短時間勤務制度を導入し、通常8時30分～17時40分勤務のところ、育休から復帰後や家庭の状況に応じて、9時～16時で正社員として勤務できます。