石友ホーム株式会社は、働きやすい環境を整えることにより、ライフワークバランスを推進し、社員がより豊かな生活を送りその能力を十分に発揮できるよう努力します。

2022年04月01日 ～ 2027年03月31日

「目標と取組内容・実施時期」
目標①　仕事と家庭生活との両立支援
男性社員の育児休業制度の取得実績を増加させる。
＜取組内容＞
令和4年4月～　全社員に向け、育児休業制度と今後の制度の改正点の再周知を行う。
令和4年4月～　仕事と家庭生活との両立を支援するために、社員の制度取得への意識の醸成を図る。

目標②　個々の豊かな生活の支援
　　　⑴ 時間外労働の削減と平準化
　　　⑵ 年次有給休暇の取得日を1人当たり平均年間10日以上とする
＜取組内容＞
令和4年4月～　部署毎の平均残業時間を10％削減、及び全社の平均残業時間を10％削減する。
令和4年4月～　毎月の勤怠出勤簿チェックで時間外・休日出勤労働時間をチェックする。
令和5年4月～　全部署の部署毎の月別平均労働時間を45時間以内とする。
令和4年4月～　半年毎に個人ごとの有給休暇取得状況を把握の上、有給休暇取得状況を管理職に通知し、部署や個人への取得勧奨を行う。

目標③　女性活躍の推進
　　　　採用者に占める女性比率をグループ全体で40％以上を目指す。
＜取組内容＞
令和4年4月～　採用プロモーションツールに女性の活躍の場を積極的に紹介する。
令和4年4月～　インターンシップや現場見学会にて女性の活躍の現状を紹介する。

・ライフワークバランスを実現するため、有給休暇の取得目的に「アニバーサリー休暇」を設けている

・「14歳の挑戦」協力事業所として地域の子どもの就業体験機会の提供を実施。
　2022年　3校受入れ

・女性の育児休業取得者の割合が過去100％である。
　10年間継続中

・男性の育児休業取得者が年々増加している。
　2020年　0名
　2021年　2名
　2022年　7名
　2023年　4月現在5名（今後取得予定3名）

・誕生日や結婚記念日など、アニバーサリー休暇を設けています。
・配偶者出産時に利用できる特別休暇の利用をすすめています。
・有給休暇を計画的に取得できるよう職場内の環境を整備しています。

・とやま健康企業宣言 銀(Step1)に認定されました。

・石友ホームグループ全体の平均残業時間削減に努めています。
・石友ホームグループ全体で情報共有システムを導入し、ワンストップでタイムリーに情報共有を行うことで、生産性向上を図っています。

・パパ育休制度により、女性側に偏りがちな育児や家事の負担を夫婦で分かち合うことで、ワークライフバランスのとれた働き方を推進しています。今後も働きながら安心して子育てができる環境づくりを進めます。
・女性の育児休業の完全取得を継続し、復帰後の環境整備を進めます。

【石友ホームグループ】13社
・石友ホーム株式会社
・ウッドライフホーム株式会社
・株式会社インカムハウス
・フレンドリーハウス株式会社
・株式会社クラシノハウス
・石友リフォームサービス株式会社
・株式会社オンリーワンリフォーム
・リモデルイシトモ株式会社
・株式会社ウッドフレンド
・石友不動産株式会社
・北陸広告株式会社
・北陸住宅施工株式会社
・石友建築技術養成株式会社

私が「イクボス宣言」をすることで、石友ホームグループを支えてくれている社員一人ひとりについて、生活の両輪の一方である家庭が充実することにより、自身の成長や更なる挑戦ができるよう応援したいと思い宣言しました。
今後も、働きやすく長く勤められる環境の整備を行っていきます。