〇従業員の仕事と子育ての両立支援のために具体的に取り組んだこと
・残業削減のため、土曜日に出勤の場合には振替休日を取るようにトップより声掛けを実施。毎週水曜日に朝礼を実施し、業務の進捗状況を各自共有することで、1名に業務が集中しないよう作業分担しやすい環境づくりを行った。
　令和７年度従業員1名月当たりの残業時間7.6時間
（前年度比　0.5時間減）
・有給休暇促進日を定期的に発信した結果、取得数が2日増加した
（前年度比　2日間増）