当社では社員の状況に応じ、臨機応変なフレックス勤務、時短、テレワークなどに対応しています。
育児、子供の病気・通園不可や本人の体調不良などで急な長期・短期の休みやテレワークとなっても対応できるよう他社員との協力体制強化を目指しています。
前年度は本社の女性７名のうち、時短勤務２名、産休１名となりました。
子育てで負担がかかる女性の支援には他社員の協力と理解がかかせません。
会社全体で育児等を支援できる体制づくりに力を入れています。