当社では就業規則にとらわれず、社員の状況に応じ臨機応変な変則勤務、時短、テレワークなどに対応しています。男性の育児休暇取得についてはまだ取得に至っていませんが、女性が育児、子供の病気・通園不可などの急な長期・短期の休みとなっても対応できるよう他社員の協力体制強化を目指しています。前年度は本社の女性７名のうち変則勤務１名、時短勤務１名となりました。子育てで負担がかかる女性の支援には他社員の協力と理解がかかせません。会社全体で育児等を支援できる体制づくりに力を入れています。　

当社では就業規則にとらわれず、社員の状況に応じ臨機応変な変則勤務、時短、テレワークなどに対応しています。男性の育児休暇取得についてはまだ取得に至っていませんが、女性が育児・通園不可などの急な長期・短期の休みとなっても対応できるよう他社員の協力体制強化を目指しています。前年度は本社の女性７名のうち２名が変則勤務や時短となりました。子育てで負担がかかる女性の支援には他社員の協力と理解がかかせません。会社全体で育児を支援できる体制づくりに力を入れています。

当社では就業規則にとらわれず、社員の状況に応じ臨機応変に勤務時間、テレワークなど対応しています。今の所、男性の育児休暇取得には至っていませんが、女性が産休、育児などで長期・短期の休みとなっても対応できるよう他社員の協力体制強化を目指しています。本社の女性７名のうち前々年度：２名育児による勤務時間の短縮。前年度：１名産休で出産・育児に負担がかかる女性の支援には他社員が協力し、育児を優先できる体制づくりに力を入れています。

当社では就業規則にとらわれず、社員の状況に応じ臨機応変に勤務時間など対応しています。今の所、男性の育児休暇取得には至っていませんが、女性が産休、育児などで長期・短期の休みとなっても対応できるよう他社員の協力体制強化を目指しています。本社の女性７名のうち前年度：２名育児による勤務時間の短縮。今年度：１名産休となっており、出産・育児に負担がかかる女性の支援には特に力を入れています。

育児期間の社員（女性２名）の勤務時間を２時間短縮した勤務とした。なお、それぞれの事情を勘案し時間帯も考慮した。（その後、コロナの影響により保育園受入できず、テレワーク勤務とした。）
有給休暇を積極的に取得させる為、部門長から積極取得するよう促した。（５日／年　以外の有給休暇）

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