社員の皆さんが安心して働けるよう、仕事も家庭も充実させられる働きやすい職場作りに取り組みます。
また、子育て世代の従業員の皆さんが子育ての時間が十分確保できる働き方を柔軟に対応し、職場環境の整備にも取り組みます。

2024年04月01日 ～ 2027年03月31日

1.計画期間
　令和 6年 4月 1日 ～ 令和 9年 3月 31日

2.内容
【目標１】育児・介護等期間の社員に対するフォロー体制確立
　　　　　(1) 育児・介護等をしている社員と必要とされる事項を把握する。
　　　　　(2) 対象社員の状況及び要望を把握し、臨機応変に対応する。
　　　　　(3) 育児期間における男性の意識啓蒙、育児休業取得の促進。（期間中１名以上）
＜対策＞
令和 6年 4月　社員に対し、当社の規定を再度案内、要望・対応等の確認
令和 7年 3月　同様に再度案内と確認、促進
令和 8年 3月　同様に再度案内と確認、促進
令和 9年 3月　同様に再度案内と確認、促進
　
【目標２】子供の看護のための休暇等制度の促進
　　　　　(1) 突発的に発生する看護など、急な休暇等を会社全体で検討・対策し、
　　　　　　　フォローする体制の確立。
＜対策＞
令和 6年 4月　社員に対し、当社の規定を再度案内、フォロー体制の検討及び急な
　　　　　　　休暇でも対応できる業務体制の強化促進
令和 7年 3月　同様に再度案内と確認、体制強化促進
令和 8年 3月　同様に再度案内と確認、体制強化促進
令和 9年 3月　同様に再度案内と確認、体制強化促進

【目標３】よりよい雇用環境となるための改善、促進
　　　　　(1) 有休休暇の取得促進及び取得が少ない社員への有給取得促進。
　　　　　　 （各個人の取得率を前年度よりUPするように働きかける）
　　　　　(2) 雇用環境についての問題点等を把握し、検討・改善する。
＜対策＞
令和 6年 4月　有給休暇取得計画の確認及び環境改善についての要望確認
令和 7年 3月　有給休暇取得率の悪い社員に対し、意見聴取（要因把握）
　　　　　　　環境改善についての要望確認及び改善状況確認
令和 8年 3月　有給休暇取得率の悪い社員に対し、意見聴取（要因把握）
　　　　　　　環境改善についての要望確認及び改善状況確認
令和 9年 3月　有給休暇取得率の悪い社員に対し、意見聴取（要因把握）
　　　　　　　環境改善についての要望確認及び改善状況確認

令和 6年 4月 1日：「一般事業主行動計画策定・変更届」で届出済、このサイトに再登録について
　　　　　　　　　全社員にメールで案内する。
令和 6年 4月：育児・介護などについて、社員に対し当社の規定を再度案内し、認識強化させる。
令和 6年 4月以降：有給休暇取得促進。
　　　　　　　　　特に取得しやすい半日有給休暇から取得するように働きかける。
　　　　　　　　　再度案内と相談などないか確認し、よりよくなるための促進に努める。

・土・日・祝日・盆休・年末年始の休み有り
・半日単位、１時間単位での有給休暇制度有り
・積立有休休暇有り（病気、介護等で利用）
・結婚祝金、出産祝金など有り