【従業員の仕事と子育て両立支援のために具体的に取り組んだこと】
・今年度、育児休暇から明ける女性従業員の要望で、育児休暇が明ける数週間前から仕事に慣れるために、育児の空き時間にテレワーク勤務を実施した。また、休暇明けとなり会社勤務が始まった後もお子さんの入園までの一時預かり期間は曜日や時間に合わせた勤務を実施した。
・子育て世代の従業員には、お子さんの行事や家庭の都合で代わりに育児をする等の際には有給休暇取得の推進をした。
・数年間、ゴールデンウィーク、お盆、年末年始休暇に合わせた連続休暇取得を続けてきた結果、従業員が、そのような意識に安定してきた。