阪神グループにおいて2020年度（2024年3月21日～2025年3月20日）の男性育児休業取得率100％に達しました！

当グループでは以前より「出産休暇」として、男性社員への特別休暇二日間の利用率は100%でした。
2022年の法改正より産後パパ育休・育児休業制度についての周知活動を進め、徐々に取得率・取得日数が増えました。

男性育休取得率の推移
2022年度 　83％
2023年度　 88%
2024年度　100%

取得後のアンケートなど従業員はもとより、ママからの感謝の言葉もいただいています。
ワークライフバランスの意識は高まってきており、出産予定の報告時点で取得を希望する社員が殆どです。

「男性も育児休業を取ることが当たり前」を社内に浸透させたいと考えます。