阪神グループにおいて2年連続（2024年度・2025年度）男性育児休業取得率100％に達しました！

当グループでは以前より「出産休暇」として、男性社員への特別休暇二日間の利用率は100%でした。
2022年の法改正より産後パパ育休・育児休業制度についての周知活動を進め、徐々に取得率・取得日数が増えました。

2025年度　昨年の阪神ホールディングスに続き、阪神グループ2社「阪神化成工業」と
「ファーマパック」において「とやま女性活躍企業」の認定を受けました。

引き続き、阪神グループ全従業員が、性別・年齢問わず、安心してモノづくりができるよう
キャリア形成支援・健康経営などを進めています。　

認定基準等
・女性管理職比率：産業ごとの全国平均以上
・時間外労働等の制限：各月45時間以上該当者いないこと
・女性が活躍しやすい取り組み
　　例　職群を選択できる人事制度・正社員転換制度・時間有給取得制度など両立支援

この度　阪神化成工業阪神・ホールディングス２社において
女性の活躍推進に関する優良企業として、厚生労働省より
「えるぼし認定」の3つ星（3段階の最上位）を取得いたしました。

引き続きスモールステップの行動計画に基づき、性別・年齢問わず、社員のワーク
ライフバランスの向上やキャリア支援強化を通じて、働きやすい職場環境づくりに
努めてまいります。

◎認定を受けた事業所で働く3つのメリット
（1）キャリアアップのチャンスがある
（2）家庭と両立しやすい
（3）長期的に働ける

阪神グループにおいて2024年度（2024年3月21日～2025年3月20日）の男性育児休業取得率100％に達しました！

当グループでは以前より「出産休暇」として、男性社員への特別休暇二日間の利用率は100%でした。
2022年の法改正より産後パパ育休・育児休業制度についての周知活動を進め、徐々に取得率・取得日数が増えました。

男性育休取得率の推移
2022年度 　83％
2023年度　 88%
2024年度　100%

取得後のアンケートなど従業員はもとより、ママからの感謝の言葉もいただいています。
ワークライフバランスの意識は高まってきており、出産予定の報告時点で取得を希望する社員が殆どです。

「男性も育児休業を取ることが当たり前」を社内に浸透させたいと考えます。

阪神化成工業において　昨年に引き続き経済産業省の制度「2025　健康経営優良法人」の認定を受けました。
この認定は、積極的な健康経営の取り組みを実践している企業等を顕彰する制度です。
次年度以降は、阪神グループ各社に向けても同様に認定いただけるよう健康経営を強化し、従業員の方が
「健康で長く働き続けられる職場づくり」を目指します。

≪健康経営の柱≫
◎経営方針や品質目標での健康経営の取り組み宣言
◎阪神グループ安全衛生活動
◎SDGs活動　【3　すべての人に福祉と健康を】
　　　 　　　【8　働きがいも経済成長も　　】

≪具体的活動の例≫
◎法令以上の健康診断内容の充実
◎法令以上のストレスチェック制度
◎朝のラジオ体操活動
◎感染症対策の強化体制
◎休業・休暇制度の充実と運用
◎時間外労働削減活動
◎健康診断再検査対象者への再検査勧奨
◎従業員向け医療保険制度
◎ハラスメント、メンタルヘルス研修開催
◎たばこに関する意識調査実施