○従業員の仕事と子育ての両立支援のために具体的に取組んだこと
・令和5年度従業員一人当たり年次有給休暇取得日数　12.9日　（取得率　77％）
　年5日の計画有給の一斉取得促進、盆休み・年末年始・ＧＷに合わせた連続休暇取得促進を行った結果
　前年度取得率73％より取得率が上がった。

・令和5年度子どもの看護休暇取得者　計7名（取得日数　計30日）
　子どもの看護休暇取得について当社では有給としているため、社員の子どもさんの急な病気や予防接種　などで休みたいときに通常の有給休暇と別に取得できるようにしており、積極的に取得を促進したところ令和4年度取得者計5名（計21日）よりも取得日数が増えた。
また、取得日数の大幅な増加要因としては、そもそも子育て世代の若い社員が増えつつあることがあげられ、これまでの取組が着実に社員の中で広がっていることも実感できる。