・年間カレンダーに年次有給休暇の計画的付与日を記入し、全社員に一斉に有給休暇を取得してもらうよう促進。年度末までに全社員5日以上取得できるよう、12月末頃より未達成の社員を抽出し上司により呼びかけを行ってもらい、5日以上100％達成することができた。また、給与明細にも有給休暇取得日数と残日数を入れることで各自計画的に取得できるように見える化している。
・ラジオ体操の音楽を1日3回社内に流し、体操の時間を確保。本社階段にカロリーステッカーを貼り、階段の活用で歩数を増やす工夫を始めた。健診結果が「要精検」「要治療」など再検査が必要な人に受診を呼びかけ、受診率81.5％を達成した。このことにより2021年3月とやま健康企業宣言の銀認定を受けた。

【休暇の取得促進】
・年休5日分まで時間単位で取得可能な制度の導入を行い、効率的な有給休暇の取得を促進しています。
・有給休暇取得目標を年平均10日以上とし、計画的付与を行い、積極的な有給取得を奨励しています。
【健康経営の推進】
・Step1認定に向けて取り組みます。
【その他】
・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しています。
・空調服を導入し、夏でも働きやすい環境を整えています。

育児休業復帰後の女性労働者と定期的に面談を行い、両立について相談を受けられる体制を整えた。
研修旅行や会社の行事に子どもをいつでも連れて参加できるようにした。

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